變色龍變色嗎：印象管理對組織公民行為和任務績效的調節效應.docx
- 上傳者：M*****
- 時間：2023/04/27
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該文檔為一份學術研究或深度分析文章，核心主題聚焦于組織行為學領域，具體探討了“印象管理”這一心理行為策略在組織環境中的作用機制。
文章重點研究了印象管理對“組織公民行為”（Organizational Citizenship Behavior, OCB）和“任務績效”（Task Performance）的調節效應。組織公民行為指員工自發進行的、不在正式職責要求之內但有利于組織運作的行為；任務績效則指員工完成核心工作職責的程度。文檔旨在揭示個體通過印象管理策略如何影響其在職場中的額外貢獻及核心工作產出，為理解員工行為動機、提升組織效率及人力資源管理實踐提供理論依據和數據支持。
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