人事作業(yè)流程的法律節(jié)點(diǎn)控制.pptx
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- 時(shí)間：2024/02/05
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人事作業(yè)流程的法律節(jié)點(diǎn)控制。訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，如乙方的身份發(fā)生變化不再適用本合同形式等，致使合同無法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容、形式或解除乙方有義務(wù)提供相應(yīng)的身份證明以確立雙方建立的勞務(wù)關(guān)系合法性，包括并不限 于在合同期內(nèi)身份轉(zhuǎn)換的及時(shí)書面通知，否則因此造成的法律責(zé)任與損失，由乙 方自行承擔(dān)。本課件是針對(duì)全行業(yè)所編寫的，旨在為全行業(yè)提供關(guān)于人事作業(yè)流程方向更為專業(yè)的指導(dǎo)和建議。
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