京東的人才發展體系.pdf
- 上傳者：AB*****
- 時間：2024/09/30
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京東的人才發展體系。京東從成立到2007年7月的很長一段時間，甚至沒有HR部門，只有2名員工兼職負責招聘、面試、晉升加薪等基礎性工作。 京東HR部門的快速發展從2009年開始，到2011年HR部門員工超過100人，京東HR部門有了明確分工，設立了招聘、薪酬、績效、組織發展、員工關系、培訓等部門并獨立開展業務，充實和完善了四大區域和宿遷的HR團隊，建立了總部、區域的HR業務運營管理體系。
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