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      2024年出海人才規劃與管理研究報告:全球遠航,人才先行.pdf

      • 上傳者:榮*****
      • 時間:2024/12/25
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      2024年出海人才規劃與管理研究報告:全球遠航,人才先行。據 商 務 部、 外 匯 局 統 計,2024 年 1-6 月, 我 國 全 行 業 對 外 直 接 投 資 6060.7 億 元 人 民 幣, 同 比 增 長 16.1%。其中,我國境內投資者共對全球 152 個國家和地區的 5532 家境外企業進行了非金融類直接投資,累 計投資 5159.7 億元人民幣 , 增長 19.5%。而此前商務部的對外數據顯示,截至 2023 年,中國全行業對外直接 投資已實現連續四年增長。

      整體來看,出海熱正以一種樂觀強勁的生長態勢席卷全國。這似乎并不難以理解:今天我們正從原來的增 量時代進入存量時代。原來的技術紅利在消失,新的技術紅利還沒有產生。因此,中國企業出海是要從根本上 解決可持續發展的模式問題,換句話說,就是在尋找新的增量發展的空間。

      隨著海外業務的擴張與深耕,組織對于人力資源管理也提出了新的要求:需要供應更多、更高質量的全球 化人才,并以更全面的人才管理支撐業務。當環境與業務需求發生變化,即使人力資源管理的基本原理與流程 不會發生顛覆性的變化,但若不“因地制宜”做出調整與改變,將難以組建一支真正在世界范圍內有作戰能力 的人才隊伍。合格的人才隊伍與精準的業務戰略判斷宛如硬幣的兩面,對于中國企業能夠成功出海的目的而言 缺一不可。那么面臨全新的“任務”,人力資源部門是否已經做好了準備?又將面臨怎樣的問題與挑戰?我們 又如何展望未來?

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