2025年全球學習與技能趨勢報告.pdf

2025年全球學習與技能趨勢報告。在當今瞬息萬變的工作環境中，技術、經濟和工 作本身都處于不斷變化之中，組織必須應對各 多挑戰。組織的競爭優勢取決于應對挑戰的 能力。

持續存在的技能差距是最大的障礙之一。根據德勤 最近的一項調查，超過四分之三的企業領導者將其 視為主要的風險來源，萬寶盛華也收到了類似數量 的全球雇主的報告，稱很難找到具備相關技能的人 才來填補空缺職位。這一挑戰疊加了一些存在多年 的問題，盡管我們盡了最大努力，但這些問題依然 存在。組織仍在努力提高工作場所多元化并投資于 社會責任，但員工幸福感降低和心理健康下降也在 繼續造成影響。新冠肺炎疫情之初就暴露出來的與 混合工作和遠程工作相關的困難仍未得到解決，尤 其是在全球員工成功協作和聯系方面。由于宏觀經 濟的不穩定性，融資難以預測，導致對預算如何使 用的審查更加嚴格，即使工作已整合到更少的職 位中。

雖然這些挑戰中的許多挑戰已經屢見不鮮，但它們 仍然需要關注。這些問題結合在一起，意味著領導 者、組織和員工在尋求同時處理和解決諸多問題 時，都顯得捉襟見肘。

技術的飛速發展加快了變革的步伐，使所有這些障 礙變得更加復雜。 技術正在推動員工和組織所經 歷的許多顛覆性變革，同時也使得采取新的敏捷方 法應對變革成為可能。