美世-2021美世員工團體自購保險福利調(diào)研報告

上傳者：潘*
時間：2021/03/22
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新冠疫情在全球的爆發(fā)和肆虐讓風(fēng)險已成為企業(yè)和員工共同的關(guān)注點，各行業(yè)企業(yè)都在致力于提升抗風(fēng)險能力，員工也都在尋求性價比更高、更個性化的風(fēng)險保障。但與此同時，新的矛盾點也逐漸顯現(xiàn)。一方面，企業(yè)為了優(yōu)化成本以增強企業(yè)韌性，正在加大用人成本的控制力度，例如招聘凍結(jié)、薪資調(diào)整放緩、福利預(yù)算縮緊等等；另一方面，企業(yè)又不希望因此犧牲員工體驗，導(dǎo)致核心員工流失而雪上加霜。對于員工而言，由于疫情，他們對風(fēng)險保障和個人健康的關(guān)注度正在上升，希望企業(yè)提供更多幫助。面對企業(yè)的挑戰(zhàn)和員工的福利需求，企業(yè)應(yīng)該如何兼顧員工福利體驗和成本控制？部分企業(yè)已經(jīng)率先將團體自購保險作為提高員工福利體驗和控制成本的有效手段。員工團體自購保險福利，即企業(yè)依托自身的團體議價優(yōu)勢，為員工提供自愿、自費的個人保險福利“團購”方案，在不額外增加企業(yè)成本的基礎(chǔ)上，讓員工通過企業(yè)引入的渠道購買到市場上買不到的或者性價比更優(yōu)的保險福利方案。團體自購保險不僅不會顯著增加企業(yè)的經(jīng)營成本，而且它區(qū)別于團體保險的升級計劃，并不影響企業(yè)團險的賠付率和未來的團險保費。對于不想大量增加福利預(yù)算的企業(yè)來說，引入團體自購保險是一種成本可控且落地快的福利手段。美世研究顯示，從提升員工福利體驗的角度，接近70%企業(yè)認為開展團體自購保險項目可以降低員工風(fēng)險，并增強員工的滿意度和歸屬感。