布魯金斯學會-利潤和流行?。弘S著股東財富的飆升，工人們被甩在了后面（英）.pdf
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- 時間：2022/05/16
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利潤和流行?。弘S著股東財富的飆升，工人們被甩在了后面（英）2019年8月，181家最大、利潤最高、最具影響力的公司的首席執(zhí)行官在美國，他們致力于向更具包容性的資本主義模式邁進，并為自己的利益買單工人們“公平地”。
1.以不同方式做生意的承諾是一種默許長期主導的股東至上模式是不可持續(xù)的。
2.過去四年幾十年來，富人以指數(shù)級的速度變得更加富有，在社會中占據(jù)了越來越大的份額經(jīng)濟蛋糕，而中產(chǎn)階級和低薪工人的工資幾乎沒有變化。幾乎一半的美國工人的工資很低，他們甚至難以支付基本開支。
3.兩年前，2019冠狀病毒疾病大流行考驗了這些企業(yè)的承諾。這個數(shù)以百萬計的低工資一線基本工人及其家人的生活突然陷入困境危險隨著疫情席卷經(jīng)濟，數(shù)以百萬計的工人失去了工作。
4.盡管股市飆升到了一個新的高度，食品銀行的隊伍卻排了好幾個街區(qū)。這種病毒暴露并加劇了經(jīng)濟的嚴重不平等。這也是一個真正的變化似乎是可能的時代。各種事件的有力結(jié)合-包括企業(yè)領(lǐng)導人承諾擁抱“利益相關(guān)者資本主義”，這是一種致命的流行病，普遍的勞動力短缺有可能扭轉(zhuǎn)40年來的失業(yè)趨勢在股東權(quán)力上升和工人權(quán)力下降的情況下，不平等加劇。
5.作為公眾在大流行期間，人們對基本工作人員的贊賞高漲，公眾對基本工作人員的支持也隨之高漲增加補償。
6.許多公司實現(xiàn)了創(chuàng)紀錄的利潤，擁有充足的資源提高工資。最近，普遍的勞動力短缺迫使公司提高工資小時工資。
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