員工配股制度.docx
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員工配股制度。2002 年 7 月，美林證券年度報(bào)告提出臺(tái)灣員工分紅配股，所造成的稀釋效果，引發(fā)國(guó)內(nèi)媒體揣測(cè)臺(tái)積電員工分紅配股制度的不當(dāng)。本來(lái)是投資人與企業(yè)間的論戰(zhàn)，沒(méi)想到到了年底，竟擴(kuò)大變成晶圓雙雄---臺(tái)積電與聯(lián)電的意見交鋒。 2002 年 12 月，臺(tái)積電董事長(zhǎng)張忠謀對(duì)員工分紅入股「一失足成千古恨」的批判，不但激發(fā)聯(lián)電董事長(zhǎng)曹興誠(chéng)為文「為員工配股說(shuō)幾句話」，更把爭(zhēng)議推向了最高點(diǎn)。聯(lián)電董事長(zhǎng)曹興誠(chéng)為員工分紅配股問(wèn)題，撰文批評(píng)臺(tái)積電董事長(zhǎng)張忠謀對(duì)分紅配股制度的批評(píng)。晶圓雙雄負(fù)責(zé)人對(duì)員工分紅配股的歧見，預(yù)示科技業(yè)行之已久的員工分紅配股作法，2002 年起可能分道揚(yáng)鑣。
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