快手：2024年直播帶崗發展報告.pdf

快手：2024年直播帶崗發展報告。就業是最基本的民生，事關人民群眾切身利益，事關經濟社會健康發展，事關國家長治久 安。黨中央、國務院高度重視。習近平總書記在主持中央政治局第十四次集體學習發表重要講 話，強調促進高質量充分就業，是新時代新征程就業工作的新定位、新使命；要完善供需對接機 制，力求做到人崗相適、用人所長、人盡其才，提升就業質量和穩定性。黨的二十屆三中全會明 確提出，要健全高質量充分就業促進機制，完善就業公共服務體系，著力解決結構性就業矛盾。 習近平總書記關于就業工作的新思想、新觀點、新論斷、新要求，開辟了就業理論和實踐發展的 新境界，是我們做好新時代新征程就業工作的強大思想武器和行動指南。

完善供需高效對接機制，推進人力資源供需匹配，是破解結構性、摩擦性失業的有效之舉。 當前，我國發展進入戰略機遇和風險挑戰并存、不確定難預料因素增多的時期，提升人力資源 供需匹配性既具有復雜性、艱巨性，但也具備新的有利條件。一方面，由于信息不夠精準、對接 不夠順暢，當前就業市場存在求職招聘對接效率不夠高的現實困難，消除勞動者求職和用人單 位招聘間的信息鴻溝、縮短供需匹配周期成為就業服務工作的重中之重。另一方面，數字技術 的蓬勃發展，正以新理念、新業態、新模式，加速推動政務服務數字化、智能化轉型，深刻改變著 經濟、政治、民生各領域、全過程，給人類生產生活帶來極大的便利度和獲得感，也為促進人力 資源供需匹配提供了有利契機和堅實支撐。

直播帶崗是數字技術與公共服務融合發展的創新實踐，是數字賦能就業的典型場景，具 有真（體驗直觀真實）、快（傳播速度快）、廣（受眾范圍廣）、省（服務成本低）、好（人崗匹配度高） 的特點，在就業服務領域具有廣闊的應用空間。相較于傳統招聘模式，直播帶崗具有以下優勢： 一是對用人單位而言，不僅能夠發布招聘信息，還能夠全方位宣傳用人單位理念、介紹發展前景、展示用工環境等，可以讓求職者更全面、更精準了解用人單位、認同用人單位、入職用人 單位，進而快速滿足用人單位用工需求，大大提升人崗對接匹配效率，降低招工用工成本。二是 對人力資源行業而言，直播帶崗將“靜態”的崗位信息發布轉變為“動態”的崗位推介，可以極大 提升職業介紹的成功率，同時隨著直播帶崗內容的發展，職業指導、技能培訓、創業服務等其他 就業服務也可以納入直播帶崗，有助于拓展人力資源服務業務領域、開辟人力資源服務業“新 藍海”，從而推動整個行業的長遠發展。三是對政府而言，直播帶崗是構建高質量就業公共服務 體系的重要抓手，是就業公共服務的一次手段創新、工具革新，可以很好滿足離校未就業畢業 生等青年群體求職偏好和習慣，從而將就業政策、就業服務等黨和政府的關懷推送至千家萬 戶，提高政策、服務的社會知曉度、參與度，進而實現對勞動力流動的宏觀調控，促進高質量充 分就業。