人才再造者：與人一起為人創(chuàng)造價(jià)值.pdf
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人才再造者：與人一起為人創(chuàng)造價(jià)值。隨著人工智能的普及加速，回報(bào)不均。許多組織 在人工智能上投入了大量資金，但并未相應(yīng)地更 新其人才戰(zhàn)略。
我們最新的研究揭示了以人才推動(dòng)創(chuàng)新的新的機(jī)遇 。我們?cè)?025年8月至9月期間，對(duì)來(lái)自20個(gè)行業(yè)和 12個(gè)國(guó)家的1320名高層管理人員和4560名員工進(jìn)行 了調(diào)查，發(fā)現(xiàn)了一個(gè)精英群體——僅占組織總數(shù)的1 8%——他們采取了不同的方式來(lái)處理人才，并實(shí)現(xiàn) 了真正的價(jià)值。
與同行相比，人才再創(chuàng)者更有可能加強(qiáng)企業(yè)文化（7倍 ），更有可能改善員工體驗(yàn)（6倍），以及更有可能提 高勞動(dòng)力適應(yīng)性（4倍）。他們還報(bào)告了與創(chuàng)新相關(guān)技 能提升11%。這些收益可以創(chuàng)造真正的價(jià)值：數(shù)十年的 學(xué)術(shù)研究表明，適應(yīng)性文化、心理安全感和創(chuàng)新準(zhǔn)備性 是預(yù)測(cè)長(zhǎng)期財(cái)務(wù)績(jī)效的最強(qiáng)有力的預(yù)測(cè)因素之一。
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