2024春招高薪職業(yè)和人才洞察.pdf

2024春招高薪職業(yè)和人才洞察。2024年Q1?才供需?為1.94，相?2023年Q1的2.05略有降低，表明雖然?才市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)依然激烈，但壓?相較于去年有所減輕。 2024年Q1，新經(jīng)濟(jì)?業(yè)全部新發(fā)崗位平均薪資為42385元，與2023年Q1的43859元相?，略有降低。

2024年Q1，新?融科技?業(yè)以1.84的?才供需?成為?才競(jìng)爭(zhēng)烈度最低的新經(jīng)濟(jì)?業(yè)，相當(dāng)于1.84個(gè)?才競(jìng)爭(zhēng)1個(gè)崗位。其次為純互聯(lián)?1.87，相? 于2023年Q1的2.41，?才競(jìng)爭(zhēng)烈度?幅下降，主要原因?yàn)榧兓ヂ?lián)?2024年Q1新發(fā)崗位量增加。??智能?業(yè)的?才供需?為1.89，位列?才緊缺度?業(yè) 榜第三。 值得關(guān)注的是，新能源汽??業(yè)的?才緊缺度榜從2023年Q1的第?位，降?2024年Q1的第七位，?才供需?1.34攀升?從2.08，?才緊缺度排 名。推測(cè)主要是新能源汽??業(yè)競(jìng)爭(zhēng)?熱化，部分企業(yè)招聘崗位減少所致。

2024年Q1，保持職業(yè)狀態(tài)不變的?群?例為44.52%，與2023年春招時(shí)的44.4%相差??，表明職場(chǎng)?在?態(tài)上仍傾向于求穩(wěn)，不輕易選擇主動(dòng)離 職。?計(jì)劃跳槽的職場(chǎng)??例為25.75%，相?去年春招的20.69%有所增加。另外，有10.96%的職場(chǎng)?成功跳槽?新公司，11.62%的?處于被裁員或待 業(yè)狀態(tài)，1.83%的?選擇辭職創(chuàng)業(yè)。