2026領(lǐng)英人才洞察報告：全球人才效能領(lǐng)先優(yōu)勢報告.pdf
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- 時間：2026/04/03
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2026領(lǐng)英人才洞察報告：全球人才效能領(lǐng)先優(yōu)勢報告。技能迭代的速度，已遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過大多數(shù)企業(yè)的洞察與應(yīng)對能力——這正成為 AI 經(jīng)濟(jì)時代拉開差距的關(guān)鍵分水嶺。 隨著時間的流逝，差距仍在持續(xù)擴(kuò)大。根據(jù) LinkedIn 的最新數(shù)據(jù)，86% 的公司缺乏足夠 的人才效能——即組織實(shí)時洞察自身技能、構(gòu)建或獲取所需技能并調(diào)動人才的能力— —以領(lǐng)先于市場需求。 僅有14%的企業(yè)，正在加速提升人才效能，拉開差距。這些領(lǐng)先企業(yè)已建立顯著優(yōu)勢， 包括在應(yīng)對 AI 前沿挑戰(zhàn)時具備更強(qiáng)的信心。 而多數(shù)企業(yè)則面臨不斷擴(kuò)大的效能差距，難以及時構(gòu)建所需的軟技能與 AI 能力，跟上變 革的節(jié)奏。本報告引入了人才效能曲線，以幫助組織評估自身所處的位置，并提供了五 個加速器，幫助在差距變成持久鴻溝之前縮小它。
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