智享會：2025年企業(yè)人才吸引與獲取研究報告.pdf

上傳者：簡****
時間：2025/05/27
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智享會：2025年企業(yè)人才吸引與獲取研究報告。在全球化競爭加劇、技術(shù)革新日新月異的今天，企業(yè)之間的較量已從單純的市場份額爭奪，演變?yōu)閷?核心人才的全方位競逐。如何在海量信息中精準觸達目標人才，如何將人才潛力轉(zhuǎn)化為組織動能，已成為企業(yè)構(gòu)建核心競爭力的關(guān)鍵命題。

為了實現(xiàn)在降本增效大背景下的精準關(guān)鍵人才觸達，招聘團隊自身則需要率先開始重塑與轉(zhuǎn)型。不同于招聘需求的承接者、招聘計劃的執(zhí)行者，招聘團隊需要更早期地介入，對于業(yè)務(wù)端提出的招聘需求進行把控與校正，對于已經(jīng)確定的招聘需求審視內(nèi)外部資源，確定更合適的招聘方案。

而通過內(nèi)部人才流動這一途徑自然不能完全滿足企業(yè)的人才需要，無論是二次曲線的探索或原有業(yè)務(wù)模式的新嘗試，企業(yè)都需要持續(xù)引入外部有生力量。而與此同時，通過傳統(tǒng)招聘途徑無法有效觸達目標候選人，企業(yè)缺乏獲取關(guān)鍵人才有效渠道的這一問題越發(fā)凸顯。企業(yè)需要更多樣化的招聘渠道以突破這一困境。

在此過程中，新媒體招聘模式越發(fā)獲得企業(yè)的認可，其獨有優(yōu)勢也越發(fā)凸顯，如突破地域的限制；以多種信息展示模式全方面展現(xiàn)企業(yè)優(yōu)勢和企業(yè)文化。此外由于新媒體平臺自帶的平臺屬性以及算法的改進，畫像匹配、精準人才定位、招聘信息定向投放得以實現(xiàn)。

而在傳統(tǒng)招聘和新媒體招聘的組合攻勢下，潛在候選人池得以拓寬，企業(yè)也需要更系統(tǒng)化、數(shù)字化的管理模式。企業(yè)人才庫在這一過程中則扮演著至關(guān) 重要的角色。人才庫承擔(dān)了人才資源整合、管理與優(yōu) 化利用的職責(zé)。企業(yè)通過管理和運營，可以針對性地激活與崗位需求相對應(yīng)的人才數(shù)據(jù)。而與此同時，由于AI技術(shù)的發(fā)展和革新更快速的簡歷檢索以及更為精準的人崗匹配成為了可能。