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云生集團：2025-2026年度中國企業人力資本管理調研報告。2025年作為“十四五”規劃的收官之年，也是“十五五”戰略布局的重要起點。 在這一承前啟后的關鍵交匯點，面對全球產業鏈加速重構與新一輪科技革命 浪潮，企業亟需將人力資源管理模式從支持性職能轉向戰略性核心驅動力。 “十五五“規劃明確提出，要深入推進數字中國建設，全面實施“人工智能 +“行 動，促進數字經濟與實體經濟深度融合。在此背景下，以大數據、人工智能為 代表的新一代信息技術正推動人力資源管理向數智化加速躍遷——構建韌性化 的人才供應鏈、強化數據賦能的治理效能，已成為企業夯實高質量發展、邁向 世界一流的重要基石。

云生集團，作為深耕人力資源科技領域十載的踐行者，我們始終以“人事層、 人才層、人效層”三層理論為基石，以創新產品不斷推動行業的數智化轉型進程。 從早期上線“社保通”單模塊 SaaS產品破局，到如今構建覆蓋全球 158個國家 和地區、418個直營分子公司的“天網 +地網”服務體系，我們已累計為 24000 余家海內外企業、超 300萬名雇員提供 AI+數字化解決方案，其中不乏中國石 化、騰訊、華為等 200余家中外五百強企業。這十年間，我們深刻感知到：企 業對人力資源的需求已從“基礎保障“升級為“效能增長”，從“本地化管理”逐步 拓展為“全球化布局”，而 AI智能體、零代碼平臺等技術的成熟，正為這些需求 提供前所未有的數智化解決方案。

當 2025年的帷幕落下，我們站在云生集團十年專業洞察的基石上，懷著對行 業發展的敬畏與熱忱，為您呈獻《2025-2026中國企業人力資源調研報告》。 本報告不僅凝聚了云生集團深耕行業的深厚積淀，更基于覆蓋全國、嚴謹科學 的最新年度調研數據與趨勢分析。我們深入剖析薪酬福利、招聘配置、培訓發 展等傳統領域的演變，更聚焦于數智化轉型、AI大模型深度應用、全球化人才 管理、人效精細化提升、員工體驗優化、組織韌性構建等引領未來的關鍵議題。 報告旨在為中國企業管理者、人力資源從業者及行業伙伴提供兼具前瞻視野與 實操價值的洞察，助力把握趨勢，駕馭變革。