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HR智享會Safeguard Global：2025年出海企業用工管理調研報告.pdf
- 6積分
- 2025/08/01
- 280
- HR智享會Safeguard Global
HR智享會SafeguardGlobal：2025年出海企業用工管理調研報告。在全球經濟一體化的浪潮中，中國企業出海的步伐愈發堅定且迅速。近年來，隨著國內市場競爭的日益激烈以及國內產業結構的不斷升級，越來越多的中國企業將目光投向了廣闊的海外市場，積極尋求新的發展空間與增長機遇。從早期的制造業企業“走出去”拓展全球業務版圖，到如今各行業企業紛紛布局海外，出海已成為推動中國企業實現高質量發展、提升國際競爭力的關鍵戰略舉措。然而，當前全球經貿環境正經歷著前所未有的深刻變革，為出海企業帶來了諸多新的挑戰與機遇。一方面，地緣政治沖突不斷加劇，區域供應鏈面臨重構，各國之間的貿易保護...
標簽：出海企業用工管理
出海用工管理：合規護航，高效管理.pdf
- 16積分
- 2024/09/23
- 259
- Safeguard Global
出海用工管理：合規護航，高效管理。當下，出海正成為中資企業尋找第二增長曲線的重要突破口。根據證券時報統計，2023年，A股公司海外業務的營收近10萬億。其中，電子、石油石化兩個行業的年營收值均超過1萬億元，家用電器、汽車、機械設備等行業的海外業務營收占比均超20%。相比于10年前，汽車、家用電器、商貿零售等行業海外營收占比大幅度提升。在共建“一帶一路”高質量發展的倡議下，不僅是A股企業的海外業務在強勢發力，民營企業的出海腳步也在不斷加快，在全球市場中扮演的角色也更加重要。根據海關總署發布的數據，2024年一季度，民營企業進出口保持兩位數增長，進出口總值的比重...
標簽：出海用工管理
勞動用工管理及風險預防教材.pptx
- 21積分
- 2023/09/22
- 157
- 其他
勞動用工管理及風險預防教材。未訂立勞動合同的法律責任：《勞動合同法》第八十二條“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。”本課件是針對全行業所編寫的，旨在為全行業提供關于勞動用工管理方向更為專業的指導和建議。
標簽：用工管理教材
2021年一線藍領用工及薪酬管理調研報告-中智咨詢
- 6積分
- 2021/05/30
- 2041
- 中智咨詢
2021年一線藍領用工及薪酬管理調研報告-中智咨詢，企業布局和智能制造進程近半數企業未來布局為擴張趨勢。智能化生產已成為企業未來發展趨勢，大部分企業已引入自動化生產，但仍需人工操作;極少數部分企業已實現智能生產。隨著智能制造和自動化技術的推進，企業對于技能藍領的需求呈上升趨勢，而針對普工的需求整體呈下降趨勢。
標簽：用工管理薪酬激勵

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