中國企業招聘科技趨勢報告2022.pdf

上傳者：N******
時間：2022/04/07
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中國企業招聘科技趨勢報告2022。2021年可謂中國企業的變革之年。在后疫情時代的背景下，數字化技術的發展和國家“十四五”規劃帶來的新環境和新形勢帶動了產業結構的全面優化和升級，而這對于企業來說，既是挑戰也是機會。要想在其中探索出適合自己的創新、健康發展之路，人才是必不可少的重要資源。然而，各行業對于人才的爭奪持續保持白熱化的狀態，人才難得而易失一直是企業面對的重要人才挑戰。本次北森人才管理研究院發布的《2022中國企業招聘科技趨勢報告》，以科技結合業務分析了人才招聘的動態和未來趨勢，對科技應用的新思考和成功實踐為中國企業的人才管理變革發展提供洞見。

當前，企業面臨的人企適配方面的招聘挑戰日益凸顯，無邊界招聘的推廣和圍繞業務招聘官為中心重構招聘流程成為了許多企業期待的破局關鍵。同時，企業對招聘科技的應用已經從最初的僅關注效率進階至對全景互聯、輕松賦能和協同進化三重關注的新招聘時代。由此，用新技術武裝身為各領域專家的業務招聘官無疑已經成為大勢所趨，也必將在人才招聘實踐中迸發出更為精彩的火花。

本報告以科技賦能招聘官的全新視角出發，結合北森人才管理研究院發起的 “2022招聘科技趨勢調研”和知名企業的優秀實踐經驗分享，圍繞招聘科技如何增強企業應對人才招聘場景下各類挑戰的應對能力和策略展開，展示了新科技如何從需求閉環、渠道經營、精準篩選、高效面試、Offer保溫與融入等方面全流程為招聘官保駕護航，提升招聘運營管理能力的思路與經驗。