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領英性別洞察報告——女性求職方式-領英。在多元化投入方面，71% 的人才專業人士表示，實現企業內部的性別平等*是其最優先的目標之一。 盡管要真正實現這一目標仍有很長的路要走，但以數據為基礎、經過深思熟慮的招聘策略，可以幫助企業在這一方向上取得實質性進展。為了更深入地理解性別如何影響候選人的求職旅程，我們分析了LinkedIn 平臺上企業與候選人之間數十億次互動數據，覆蓋從職位申請、招聘人員觸達到最終錄用的各個環節。研究結果顯示，女性與男性在探索職業機會時的行為基本相似，但在實際投遞職位以及企業主動招聘環節中，仍然存在明顯差距。好消息是，這些數據具有很強的行動指導意義。本報告將幫助企業優化求職者在 LinkedIn 上的每一個關鍵觸點——從如何塑造雇主品牌、如何與候選人互動，到將自身的性別多元化招聘目標與行業基準進行對標。推動 #BalanceForBetter，從今天就可以開始。