超經(jīng)典-基于勝任素質(zhì)模型的招聘選才與任用.pptx
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- 時(shí)間：2023/04/25
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超經(jīng)典-基于勝任素質(zhì)模型的招聘選才與任用。01有效招聘價(jià)值認(rèn)知 ；02勝任素質(zhì)模型認(rèn)知 ；03基于勝任素質(zhì)模型的招聘甄選 。知識(shí)（knowledge) ：某一具體領(lǐng)域需要的信息； 技能（skill)：掌握和運(yùn)用某項(xiàng)專門技術(shù)的能力； 自我形象(self-image) ：對(duì)自身身份的知覺和評(píng)價(jià)； 特質(zhì)（trait)：個(gè)人具有的持久穩(wěn)定的特征或典型的行為方式； 動(dòng)機(jī)(motivation) ：決定外顯行為的內(nèi)在的、自然而恒定的想法或傾向。本課件是針對(duì)全行業(yè)所編寫的，旨在為全行業(yè)提供關(guān)于招聘方向更為專業(yè)的指導(dǎo)和建議。
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