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職位寬帶薪酬體系.pptx
- 16積分
- 2022/09/27
- 170
- 個人
職位寬帶薪酬體系。01基本框架；02工作分析；03職位評價；04薪酬調查；05薪酬水平確定；06薪酬結構確定。本課件是針對全行業所編寫的，旨在為全行業提供關于職位寬帶薪酬體系方向更為專業的分析和介紹。
標簽：寬帶薪酬
工作分析.pptx
- 12積分
- 2022/09/22
- 123
- 個人
工作分析。01定義；02為什么進行崗位分析？03崗位與企業流程管理。本課件是針對全行業所編寫的，旨在為全行業提供關于工作分析方向更為專業的分析和介紹。
標簽：工作分析
職位價值評估方法.pptx
- 8積分
- 2022/09/21
- 236
- 個人
職位價值評估方法。01職位價值評估的主要意義；02職位價值評估運作流程；03海氏職位價值評估；04職位價值評估評委注意事項；05評估結果在薪酬管理方面的應用。本課件是針對全行業所編寫的，旨在為全行業提供關于職位價值評估方法方向更為專業的分析和介紹。
標簽：職位價值評估
聚成崗位價值評估培訓.pptx
- 8積分
- 2022/09/21
- 167
- 個人
聚成崗位價值評估培訓。01崗位價值評估介紹；02海氏崗位價值評估系統；03崗位價值評估步驟；04注意事項；05試打分。本課件是針對全行業所編寫的，旨在為全行業提供關于聚成崗位價值評估培訓方向更為專業的指導和培訓。
標簽：崗位價值評估
崗位價值評估.pptx
- 8積分
- 2022/09/21
- 282
- 個人
崗位價值評估。01什么是崗位評估；02為什么要進行崗位評估；03崗位評估的方法；04如何進行崗位評估工作；05崗位評估因素描述并現場評估。本課件是針對全行業所編寫的，旨在為全行業提供關于崗位價值評估方向更為專業的分析和介紹。
標簽：崗位價值評估
崗位價值評估工具.pptx
- 11積分
- 2022/09/21
- 183
- 個人
崗位價值評估工具。01職位評估的概念；02職位評估的方法；03職位評估的工具。本課件是針對全行業所編寫的，旨在為全行業提供關于崗位價值評估工具方向更為專業的分析和介紹。
標簽：崗位價值評估
秘書工作環境分析.pptx
- 9積分
- 2022/08/31
- 297
- 其他
秘書工作環境分析。01秘書工作的宏觀環境；02秘書工作的中觀環境；03秘書工作的微觀環境。秘書工作是在一定的環境中進行的。這個環境叫秘書工作環境。本課件是針對全行業所編寫的，旨在為全行業提供關于秘書工作環境方向更為專業的指導和建議。
標簽：秘書
人力資源診斷與職位分析.pptx
- 9積分
- 2022/08/31
- 292
- 其他
人力資源診斷與職位分析。01人力資源面臨的挑戰；02人力資源的組織結構的基本模式；03職位分析。人力資源如何實現其對組織的價值？人力資源需要向業務貢獻更多的價值；創造業務產出；構建合適的人才和組織能力；驅動商業競爭優勢。本課件是針對全行業所編寫的，旨在為全行業提供關于人力資源診斷與職位分析方向更為專業的指導和建議。
標簽：人力資源診斷職位
借調人員審批表.docx
- 5積分
- 2022/08/10
- 153
- 個人
借調人員審批表。
標簽：借調人員審批
人事調檔函.docx
- 5積分
- 2022/08/04
- 192
- 個人
人事調檔函。
標簽：人事調檔函
工作調檔函.docx
- 5積分
- 2022/08/04
- 216
- 個人
工作調檔函。
標簽：調檔函
人力資源課件之人力資源獲取前的準備.pptx
- 10積分
- 2022/07/20
- 140
- 其他
人力資源課件之人力資源獲取前的準備。01崗位分析的內容和方法；02崗位評價的作用和方法；03人力資源供給與需求預測；04人力資源的獲取方式。本課件是針對全行業所編寫的，旨在為全行業提供關于人力資源獲取前準備方向更為專業的指導和建議。
標簽：人力資源
現代組織職位評價-理念、技術與案例.pptx
- 25積分
- 2022/07/13
- 214
- 其他
現代組織職位評價-理念、技術與案例。01職位評價的框架；02職位評價的技術；03職位評價應用；04常用評價要素；05和君創業職位評價模型。本課件是針對全行業所編寫的，旨在為全行業提供關于組織職位評價方向更為專業的指導和建議。
標簽：組織職位評價
人力資源課件之工作分析與崗位評價.pptx
- 10積分
- 2022/07/13
- 231
- 其他
人力資源管理之工作分析與崗位評價。工作分析指對某特定的工作作出明確規定，并確定完成這一工作所需要的知識技能等資格條件的過程。工作分析的目的：促使工作的名稱與含義在整個組織中表示特定而一致的意義，實現工作用語的標準化。確定工作要求，以建立適當的指導與培訓內容。確定員工錄用與上崗的最低條件。為確定組織的人力資源需求、制定人力資源計劃提供依據。崗位評價是指在工作分析的基礎上，按照一定的客觀衡量標準，對崗位的工作任務、繁簡難易程度、責任大小、所需資格條件等方面進行系統評比與估。崗位評價的作用：對工作進行科學定量測評，以量值表現崗位特征。使性質相同或相近的崗位有統一的評判和估價標準，便于比較崗位間價值的...
標簽：人力資源管理工作分析崗位評價
總裁辦公室主任職位說明書.docx
- 5積分
- 2022/06/29
- 157
- 其他
總裁辦公室主任職位說明書。
標簽：職位

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