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2025年人力資源市場趨勢分析報告-智聯(lián)招聘.pdf
- 5積分
- 2026/04/15
- 105
- 智聯(lián)招聘
2025年人力資源市場趨勢分析報告-智聯(lián)招聘。2025年，中國人力資源行業(yè)正經(jīng)歷增長動力轉(zhuǎn)換、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級與技術(shù)革命滲透等多重變革的同步演進。人力資源市場整體呈現(xiàn)出“總量平穩(wěn)、結(jié)構(gòu)分化”的鮮明特征。一方面，工業(yè)生產(chǎn)與就業(yè)大盤保持穩(wěn)定，2025年1-10月規(guī)模以上工業(yè)增加值同比增長6.1%，同期全國城鎮(zhèn)新增就業(yè)1142萬人，調(diào)查失業(yè)率均值為5.1%，與2024年1-10月1132萬人的城鎮(zhèn)新增就業(yè)和5.0%的調(diào)查失業(yè)率相比，指標(biāo)變化不大，反映出人力資源市場總體穩(wěn)定；另一方面，內(nèi)部結(jié)構(gòu)正劇烈調(diào)整，以高技術(shù)制造業(yè)為核心的先進制造業(yè)增加值以9.3%的增速大幅領(lǐng)先，其中，鐵路、船...
標(biāo)簽：人力資源市場趨勢招聘資源
HRise出海研究院：2026東南亞人力資源政策薪酬與跨文化管理實操白皮書.pdf
- 5積分
- 2026/03/27
- 53
- HRise出海研究院
HRise出海研究院：2026東南亞人力資源政策薪酬與跨文化管理實操白皮書。本報告為計劃或已進入東南亞市場的企業(yè)提供一站式人力資源全景解決方案。聚焦馬來西亞、越南、泰國、印度尼西亞、菲律賓、新加坡六國，通過政策解碼、數(shù)據(jù)對標(biāo)、文化洞察與風(fēng)控工具四大維度，系統(tǒng)解析從市場進入、團隊搭建到長期運營的全周期挑戰(zhàn)。
標(biāo)簽：人力資源文化管理薪酬
基于人力資源視角之垂直行業(yè)發(fā)展動向觀察報告（2026年2月刊）.pdf
- 6積分
- 2026/03/26
- 39
- 今元集團研究院
基于人力資源視角之垂直行業(yè)發(fā)展動向觀察報告（2026年2月刊）。作為一家深耕連鎖餐飲、新零售、倉儲物流、生物醫(yī)藥、智能制造等行業(yè)，提供業(yè)務(wù)外包、招聘流程外包、崗位外包、薪酬福利外包等一站式人力資源解決方案的人力資源數(shù)字化服務(wù)商，為了更好地服務(wù)行業(yè)客戶，今元集團一直在對客戶所在的垂直行業(yè)進行持續(xù)地跟蹤與觀察。本報告就垂直行業(yè)的投融資動向、政策動向、標(biāo)桿企業(yè)國內(nèi)外發(fā)展動向、行業(yè)典型事件，以人力資源視角進行深度解讀分析，以供行業(yè)客戶參考。
標(biāo)簽：人力資源資源
2026年管理計劃——人力資源和安全.pdf
- 4積分
- 2026/03/24
- 38
- 歐盟委員會
2026年管理計劃——人力資源和安全。
標(biāo)簽：人力資源計劃資源
將烏克蘭的人力資源_發(fā)展_和平聯(lián)系付諸行動.pdf
- 5積分
- 2026/03/20
- 87
- 聯(lián)合國
將烏克蘭的人力資源_發(fā)展_和平聯(lián)系付諸行動。自2014年以來，以及在2022年俄羅斯全面入侵之后，烏克蘭面臨著巨大的humanitarian需求，同時基礎(chǔ)設(shè)施、生計和機構(gòu)也遭受了廣泛的破壞。烏克蘭的情況非常特殊，其國家和地方政府在戰(zhàn)爭期間仍然保持運作并積極參與，國際社會也給予了強有力的支持，并且獲得了大量的以發(fā)展為重點的援助以及高額的人道主義資金。與HDP參與者互動使我們能夠提前投資于復(fù)，保護烏克蘭的制度和人力資本，同時應(yīng)對緊急需求并維護社會結(jié)構(gòu)。烏克蘭的經(jīng)驗表明，HDP聯(lián)系在活躍、高強度沖突期間，當(dāng)國家機構(gòu)保持功能且恢復(fù)早期嵌入時，可以取得進展。
標(biāo)簽：人力資源烏克蘭
《企業(yè)“十五五”人力資源規(guī)劃調(diào)研報告》.pdf
- 7積分
- 2026/03/01
- 202
- 中智咨詢
中智咨詢關(guān)于“十五五”期間央企開展人力資源規(guī)劃相關(guān)情況調(diào)研
標(biāo)簽：人力資源央企人力資源規(guī)劃調(diào)研報告十五五
北京市人力資源和社會保障局：2025年四季度北京市人力資源市場薪酬數(shù)據(jù)報告.pdf
- 10積分
- 2026/02/26
- 236
- 北京市人力資源和社會保障局
北京市人力資源和社會保障局：2025年四季度北京市人力資源市場薪酬數(shù)據(jù)報告。定期發(fā)布人力資源市場工資價位和人工成本信息是人力資源和社會保障事業(yè)基本公共服務(wù)重要的組成部分，可為企業(yè)薪酬管理提供科學(xué)的依據(jù)，作為企業(yè)經(jīng)營管理活動中的重要參考。北京市早在20世紀(jì)90年代就開展工資調(diào)查和信息發(fā)布的創(chuàng)新探索，成為我國較早發(fā)布人力資源市場工資指導(dǎo)價位的地區(qū)之一。近年來在市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)下，我局不斷建立健全企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度，薪酬調(diào)查的專業(yè)性不斷增強，數(shù)據(jù)挖掘方法的科學(xué)性不斷提高，薪酬大數(shù)據(jù)質(zhì)量逐年提高，在服務(wù)首都企業(yè)和輔助政府工資調(diào)控等工作中發(fā)揮了重要作用。四季度，北京市經(jīng)濟運行穩(wěn)中向好，消費市場持...
標(biāo)簽：人力資源市場薪酬社會保障薪酬
人力資源部AI轉(zhuǎn)型超級指南.pdf
- 12積分
- 2026/01/15
- 339
- 眾旗
人力資源部AI轉(zhuǎn)型超級指南。本報告提出一條面向HR部門的“AI原生化轉(zhuǎn)型（AI-NativeTransformation）”路線圖：不把AI當(dāng)作“效率插件”，而是把與大語言模型（LLM）協(xié)作的能力、組織級知識與自動化體系，內(nèi)化為HR的核心競爭力與持續(xù)生產(chǎn)力引擎。核心目標(biāo)從“黑盒祈禱”到“可控引擎”：以提示詞工程為起點，通過標(biāo)準(zhǔn)框架與治理，把AI輸出的質(zhì)量、穩(wěn)定性與可復(fù)用性提升到組織級能力。從“文檔墳場”到“集體大腦”：用RAG驅(qū)動的智能知識庫，讓HR知...
標(biāo)簽： AI 人力資源
2025從人力資源管理人員和在職人士家人的角度理解家庭友善雇傭措施（繁體）.pdf
- 6積分
- 2026/01/06
- 198
- 平等機會委員會
2025從人力資源管理人員和在職人士家人的角度理解家庭友善雇傭措施（繁體）。統(tǒng)計資料顯示，由1993年至2025年，香港的家庭住戶的平均人數(shù)由3.5人跌至2.6人。1同時，專業(yè)護理服務(wù)的平均輪候時間仍維持高企，令在職照顧者的壓力加重。舉例而言，在2022-2023財政年度，三歲至六歲以下兒童輪候留宿幼兒中心服務(wù)的平均時間是17.3個月；2而在2025年2月到5月期間，津貼院舍及合約院舍的護理安老宿位的平均輪候時間為18個月。3社會福利制度因應(yīng)為殘疾人士提供的服務(wù)而承受不少壓力。在2022-2023財政年度，提供日間康復(fù)服務(wù)的展能中心及提供住宿康復(fù)服務(wù)的長期護理院的平均輪候時間分別為55.6個月...
標(biāo)簽：人力資源管理人力資源管理人員
2025智享會人力資源共享服務(wù)中心價值大獎獲獎案例集.pdf
- 6積分
- 2026/01/05
- 497
- 智享會
2025智享會人力資源共享服務(wù)中心價值大獎獲獎案例集。由智享會主辦的“2025人力資源共享服務(wù)中心價值大獎”于2024年12月正式開展。本次大獎延承“價值大獎”系列評選宗旨，以“匯聚優(yōu)秀企業(yè)、發(fā)現(xiàn)最佳實踐、引領(lǐng)人力資源行業(yè)發(fā)展”為目標(biāo)，旨在打造權(quán)威、專業(yè)、具有公信力的人力資源獎項。智享會秉持著公平、公正、公開的原則，有幸邀請到由7位企業(yè)HR高管及人力資源負(fù)責(zé)人組成的獨立評委團嚴(yán)格把關(guān)（排名不分先后，以姓氏拼音字母順序排列）：時任百勝中國控股有限公司首席人力資源官丁時彥、時任蒙牛集團人力共享服務(wù)中心負(fù)責(zé)人高峰、時任藥明生物H...
標(biāo)簽：資源共享服務(wù) 人力資源
2025年中國人力資源數(shù)字化發(fā)展研究報告.pdf
- 20元
- 2026/01/01
- 351
- 億歐
本報告面向企業(yè)HR管理者、戰(zhàn)略決策層、人力資源數(shù)字化服務(wù)商及行業(yè)研究者。聚焦企業(yè)人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型不均衡、行業(yè)需求差異化、投資回報不確定等核心問題，結(jié)合政策、市場、技術(shù)多維度數(shù)據(jù)，剖析金融、制造、零售、互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)實踐路徑。報告核心結(jié)論有：人力資源數(shù)字化市場持續(xù)高增，需通過小步快跑試點與技能培訓(xùn)破解落地挑戰(zhàn)；未來將朝著深度智能化、以人為本、生態(tài)化平臺化方向發(fā)展，一體化解決方案與細(xì)分場景適配是關(guān)鍵突破點。
標(biāo)簽：人力資源
香港職業(yè)訓(xùn)練局（VTC）：人力資源更新報告2025-汽車業(yè)（繁體版）.pdf
- 5積分
- 2025/12/12
- 248
- 香港職業(yè)訓(xùn)練局
在2025年，全球繼續(xù)致力推動電氣化發(fā)展，而電動車在減少交通運輸相關(guān)排放方面發(fā)揮關(guān)鍵作用。根據(jù)聯(lián)合國估算，有關(guān)排放仍佔全球溫室氣體總量的25%以上1。電動車的能源效益依然優(yōu)越，一般為內(nèi)燃機車輛的三倍。2025年上半年，全球電動車銷量激增至910萬輛，按年增長28%。
標(biāo)簽：汽車人力資源
2025年中國CHRO調(diào)研報告：高懸鋼索上的多維平衡術(shù).pdf
- 6積分
- 2025/10/16
- 286
- KORN FERRY
2025年中國CHRO調(diào)研報告：高懸鋼索上的多維平衡術(shù)。外部經(jīng)濟以及政治的不確定性，都正迅速帶來超出企業(yè)可控范圍的新威脅，這是共同的主旋律。但在勞動力與技能短缺方面，中國的CHRO們比全球的同行更為“從容”。中國的CHRO承擔(dān)著越來越重的短期業(yè)務(wù)壓力，這導(dǎo)致了“培養(yǎng)未來所需技能”這一重要事項不在他們的任務(wù)前五。這個忽略將使得企業(yè)在未來會面臨極大的人才短缺。僅有6%的人力資源高管能自信地聲稱，所在組織的領(lǐng)導(dǎo)層對轉(zhuǎn)型所需的認(rèn)知完全一致；建立領(lǐng)導(dǎo)層戰(zhàn)略認(rèn)知一致性還有很長的路要走。
標(biāo)簽： CHRO 人力資源
2025年人力資源技能洞察：構(gòu)建面向未來的人力資源團隊新范式報告.pdf
- 6積分
- 2025/09/17
- 614
- SHL
2025年人力資源技能洞察：構(gòu)建面向未來的人力資源團隊新范式報告。企業(yè)中最復(fù)雜的職能仍然是人力資源。人力資源團隊過往曾被視為管理成本中心，如今則負(fù)責(zé)諸多復(fù)雜的業(yè)務(wù)問題，包含：戰(zhàn)略招聘、組織設(shè)計、績效、領(lǐng)導(dǎo)力和人工智能的實施。SHL研究表明：高績效的人力資源專業(yè)人士是掌握多項能力的“多面手”。他們既能解決領(lǐng)導(dǎo)力、企業(yè)文化以及技術(shù)和數(shù)據(jù)等問題；又具備招聘和培訓(xùn)技能，同時能夠處理職業(yè)倦怠、遠(yuǎn)程工作和員工敬業(yè)度等復(fù)雜問題。在過程中，人力資源部門還需要在解決方案中積極探索并考慮創(chuàng)新、轉(zhuǎn)型和變革。雖然許多人力資源技能以服務(wù)為導(dǎo)向，但顯然復(fù)雜的多學(xué)科技能是大勢所趨。SHL研究指出：人...
標(biāo)簽：人力資源人力資源團隊
當(dāng)前五大人力資源趨勢及 HR 行動指南.pdf
- 6積分
- 2025/09/09
- 414
- SAP
當(dāng)前五大人力資源趨勢及HR行動指南。每年，SAPSuccessFactors[HR云]解決方案部門的HR研究專家都會開展研究，探索企業(yè)面臨的主要人力資源和勞動力趨勢，并與HR團隊分享我們的觀點，讓他們更清晰地認(rèn)識到在幫助企業(yè)應(yīng)對這些趨勢時應(yīng)考慮哪些事項。為了全面了解2025年HR領(lǐng)域最具影響力的重要趨勢，今年我們匯總并整合了來自40家全球及地區(qū)權(quán)威商業(yè)媒體的數(shù)據(jù)，這些機構(gòu)根據(jù)各自的研究和數(shù)據(jù)提出了254項HR趨勢和預(yù)測。然后，我們通過使用內(nèi)容分析法對趨勢樣本進行研究，最終得出了本報告中提到的五個關(guān)鍵主題或者說是“元趨勢”。往年，我們通常基于心理學(xué)專業(yè)視角，在報告中對每個...
標(biāo)簽：人力資源 HR

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