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重構(gòu)員工福祉生態(tài)：2024-2025 福利趨勢(shì)全景洞察與實(shí)踐路徑報(bào)告.pdf
- 19積分
- 2025/07/28
- 268
- AON
重構(gòu)員工福祉生態(tài)：2024-2025福利趨勢(shì)全景洞察與實(shí)踐路徑報(bào)告。在數(shù)字經(jīng)濟(jì)與實(shí)體經(jīng)濟(jì)深度融合的今天，消費(fèi)品零售行業(yè)不僅是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)支柱，更是連接14億消費(fèi)者與美好生活的核心紐帶。面對(duì)充滿挑戰(zhàn)與機(jī)遇的2024年，該行業(yè)通過福利政策的創(chuàng)新實(shí)踐，展現(xiàn)了強(qiáng)勁的韌性與活力。
標(biāo)簽： 員工福祉 員工福利 -
2024年美世達(dá)信員工福利，中國(guó)企業(yè)多元、公平、包容實(shí)踐調(diào)研報(bào)告.pdf
- 6積分
- 2024/05/28
- 379
- 美世達(dá)信員工福利
2024年美世達(dá)信員工福利，中國(guó)企業(yè)多元、公平、包容實(shí)踐調(diào)研報(bào)告。多元（Diversity）、公平（Equity）、包容（Inclusion）簡(jiǎn)稱DE&I，作為一種價(jià)值和文化倡導(dǎo)，近年來在組織文化和職場(chǎng)生活中表現(xiàn)出了強(qiáng)大的生命力。隨著企業(yè)的全球化和世界人權(quán)事業(yè)的發(fā)展，DE&I的內(nèi)容被逐步擴(kuò)充，影響力也在逐漸擴(kuò)大，全世界范圍內(nèi)越來越多的企業(yè)認(rèn)可DE&I理念，在這其中，中國(guó)政府和中國(guó)企業(yè)也積極參與DE&I建設(shè)，形成兼具國(guó)際化視野和中國(guó)式特色的DE&I文化。
標(biāo)簽： 員工福利 福利 -
員工福利-員工福利計(jì)劃方案概述.pptx
- 18積分
- 2023/07/21
- 198
- 其他
員工福利-員工福利計(jì)劃方案概述。一、員工福利的概念；二、員工福利的特點(diǎn)；三、員工福利的內(nèi)容；四、員工福利的類型。直接薪酬（工資）：是指用人單位在一定時(shí)期內(nèi)根據(jù)勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量，直接支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。強(qiáng)調(diào)貢獻(xiàn)和效率。本課件是針對(duì)全行業(yè)所編寫的，旨在為全行業(yè)提供關(guān)于員工福利方向更為專業(yè)的指導(dǎo)和建議。
標(biāo)簽： 員工福利 -
員工福利計(jì)劃與保障.pptx
- 21積分
- 2023/06/09
- 175
- 其他
員工福利計(jì)劃與保障。員工福利有廣義和狹義之分。廣義的員工福利是指企業(yè)為了滿足職工生活需要，在工資收入以外，由企業(yè)向員工及其家屬提供的各種形式的補(bǔ)償。這些補(bǔ)償可以除了以貨幣形式支付外，很多情況下用非貨幣形式來支付的。例如，支付給員工實(shí)物、提供的服務(wù)等。廣義的員工福利分為法定福利給付、企業(yè)自愿承諾給付的福利、上班時(shí)非生產(chǎn)時(shí)間的給付、不必工作的請(qǐng)假或固定假日福利、其他福利等。本課件是針對(duì)全行業(yè)所編寫的，旨在為全行業(yè)提供關(guān)于員工福利方向更為專業(yè)的指導(dǎo)和建議。
標(biāo)簽： 員工福利 福利 -
WTW-員工福利的全球優(yōu)先事項(xiàng)：2023年總部展望（英）.pdf
- 6積分
- 2022/11/14
- 322
- WTW
WTW-員工福利的全球優(yōu)先事項(xiàng)：2023年總部展望（英）
標(biāo)簽： 員工福利 -
2022員工福利報(bào)告.pdf
- 7積分
- 2022/11/09
- 301
- 其他
2022員工福利報(bào)告。
標(biāo)簽： 員工福利 -
員工福利和團(tuán)體保險(xiǎn)銷售之員工福利構(gòu)成.pptx
- 8積分
- 2022/08/24
- 207
- 個(gè)人
員工福利和團(tuán)體保險(xiǎn)銷售之員工福利構(gòu)成。01員工福利的構(gòu)成；02企業(yè)和員工對(duì)員工福利計(jì)劃的需求；03從案例分析看銷售中的注意點(diǎn)。本課件是針對(duì)金融行業(yè)所編寫的，旨在為金融行業(yè)提供關(guān)于員工福利構(gòu)成方向更為專業(yè)的分析和介紹。
標(biāo)簽： 保險(xiǎn)銷售 員工福利 -
美世達(dá)信員工福利：2022員工風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告.pdf
- 7積分
- 2022/07/26
- 302
- 美世咨詢
美世達(dá)信員工福利-2022員工風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告。隨著世界不停地從一個(gè)危機(jī)陷入另一個(gè)危機(jī)，員工相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)不斷增加。新冠疫情從未停歇，有關(guān)俄烏沖突的地緣政治緊張局勢(shì)導(dǎo)致進(jìn)一步動(dòng)亂，環(huán)境災(zāi)難更加頻發(fā)，而企業(yè)也面臨著新興的供應(yīng)鏈體系和人才威脅。企業(yè)必須變得比以往更有韌性。要做到快速敏捷地應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)，就必須擁有全面一致的風(fēng)險(xiǎn)管理方法，并且著眼于對(duì)員工的保護(hù)。所有這些因素導(dǎo)致企業(yè)面臨重新定位相關(guān)性的額外壓力?不僅需要關(guān)注利潤(rùn)，而且需要重視員工和目標(biāo)，從而建立真正意義上的可持續(xù)業(yè)務(wù)模式。企業(yè)不能僅僅只針對(duì)正在發(fā)生的事件做出反應(yīng)。相反，他們應(yīng)從疫情中吸取經(jīng)驗(yàn)，建立堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，從而充分預(yù)測(cè)和緩解風(fēng)險(xiǎn)。為實(shí)現(xiàn)這一目的，風(fēng)險(xiǎn)管...
標(biāo)簽： 員工福利 -
美世達(dá)信員工福利2022中國(guó)企業(yè)員工補(bǔ)充養(yǎng)老儲(chǔ)蓄計(jì)劃市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告.pdf
- 6積分
- 2022/05/07
- 630
- 美世
美世達(dá)信員工福利2022中國(guó)企業(yè)員工補(bǔ)充養(yǎng)老儲(chǔ)蓄計(jì)劃市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告。員工補(bǔ)充養(yǎng)老儲(chǔ)蓄計(jì)劃，是由雇主出資，為員工建立的以養(yǎng)老或儲(chǔ)蓄為目的的補(bǔ)充福利計(jì)劃。在員工福利的類型中，屬于“財(cái)富累積型計(jì)劃”。在國(guó)際通用的養(yǎng)老金三支柱中，員工補(bǔ)充養(yǎng)老儲(chǔ)蓄計(jì)劃屬于養(yǎng)老金第二支柱，也就是由雇主發(fā)起的補(bǔ)充養(yǎng)老金。在部分發(fā)達(dá)國(guó)家的養(yǎng)老金體系中，養(yǎng)老金第二支柱占據(jù)著非常重要的位置，如美國(guó)、加拿大等。而在中國(guó)，養(yǎng)老金第二支柱的現(xiàn)狀依然是發(fā)展不足。隨著老齡化的到來，我國(guó)養(yǎng)老金體系的壓力越來越大，國(guó)家呼吁建立多層次的養(yǎng)老體系，這在一定程度上影響了很多員工的觀念，員工開始關(guān)注養(yǎng)老。而疫情也激發(fā)了員工對(duì)于個(gè)...
標(biāo)簽： 養(yǎng)老 員工福利 企業(yè)員工 -
美世-2022員工福利和技術(shù)趨勢(shì)報(bào)告.pdf
- 6積分
- 2022/04/20
- 667
- 美世咨詢
美世-2022員工福利和技術(shù)趨勢(shì)報(bào)告。企業(yè)、人力資源團(tuán)隊(duì)以及他們提供的員工福利都在疫情期間經(jīng)歷了最為嚴(yán)苛的考驗(yàn)。隨著新冠疫情在全球蔓延，企業(yè)在保持與員工的互動(dòng)和關(guān)聯(lián)、提高員工工作積極性以及為員工提供支持方面遇到了前所未有的挑戰(zhàn)，這也迫使大多數(shù)企業(yè)將福利迅速提上了公司議程。即使在疫情之前，最高管理層就已逐漸認(rèn)識(shí)到員工福利對(duì)于實(shí)現(xiàn)整體業(yè)務(wù)目標(biāo)的真正價(jià)值。雇主需要提供的已經(jīng)不再只是就業(yè)機(jī)會(huì)，他們還要關(guān)心員工的社交和心理健康，并為他們提供情感支持，這也使得福利變得比以往任何時(shí)候都更重要。
標(biāo)簽： 員工福利 -
2021-2022年美世達(dá)信中國(guó)企業(yè)員工福利全景調(diào)研報(bào)告,.pdf
- 6積分
- 2022/04/19
- 1709
- 美世咨詢
中國(guó)企業(yè)員工福利全景調(diào)研報(bào)告。在百年未有之變局的時(shí)代，黑天鵝與灰犀牛頻頻閃現(xiàn)，讓“不確本次調(diào)研的核心目的：定”成為了唯一的“確定”。在后疫情時(shí)代，企業(yè)員工福利也呈現(xiàn)出多重變局：企業(yè)對(duì)員工健康及風(fēng)險(xiǎn)防范的關(guān)注激增；福利成本的話題更為突出；千禧后即將步入職場(chǎng)，延遲退休勢(shì)在必行，多世代職場(chǎng)格局已成；數(shù)字時(shí)代的演變更是對(duì)福利內(nèi)容及管理手段提出更為創(chuàng)新、多元的要求，以保證“數(shù)字原住民”的福利體驗(yàn)。作為企業(yè)吸引與保留人才的重要助攻，員工福利需持續(xù)從整體上打造自身的有效性，來助力企業(yè)應(yīng)對(duì)“難以琢磨”的未來。持續(xù)打...
標(biāo)簽： 員工福利 企業(yè)員工 -
2019中國(guó)企業(yè)員工福利洞察報(bào)告.pdf
- 6積分
- 2022/01/17
- 478
- 第一財(cái)經(jīng)
2019中國(guó)企業(yè)員工福利洞察報(bào)告
標(biāo)簽： 員工福利 企業(yè)員工 -
全球員工福利趨勢(shì)報(bào)告(2021年版).pdf
- 6積分
- 2022/01/12
- 623
- Pacific Prime
我懷著無比激動(dòng)的心情宣布PacificPrime集團(tuán)的《全球員工福利趨勢(shì)報(bào)告-2021年版》現(xiàn)已發(fā)行。此次的第二版明確了影響全球員工福利格局的主要趨勢(shì),為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人、人力資源專業(yè)人士、員工和好奇的讀者提供深刻見解,可以深入了解這個(gè)不斷變化的員工福利世界。本報(bào)告首先總結(jié)了2021年全球員工福利的五大趨勢(shì),隨后繼續(xù)對(duì)每一個(gè)趨勢(shì)進(jìn)行了深入闡釋。
標(biāo)簽： 員工福利 -
思派彈性福利實(shí)施指南
- 23積分
- 2021/10/23
- 585
- 思派
疫情與宏觀環(huán)境的不確定性給企業(yè)經(jīng)營(yíng)帶來挑戰(zhàn)，很多企業(yè)正在不斷加大成本管控力度。薪酬福利作為企業(yè)吸引與保留人才的重要手段之一，其滿意度與成本投入一直存在矛盾。相比傳統(tǒng)固定式的員工福利，彈性福利可更好的在原有福利策略下，允許員工基于自身的想法與需求進(jìn)行自由選擇以激發(fā)員工對(duì)于福利的認(rèn)可度與感知度，從而全面提升員工敬業(yè)度，讓企業(yè)在人才的爭(zhēng)取與保留上更具競(jìng)爭(zhēng)力。
標(biāo)簽： 彈性福利 員工福利 薪酬福利 -
美世-2021美世員工團(tuán)體自購(gòu)保險(xiǎn)福利調(diào)研報(bào)告
- 6積分
- 2021/03/22
- 1506
- 美世
新冠疫情在全球的爆發(fā)和肆虐讓風(fēng)險(xiǎn)已成為企業(yè)和員工共同的關(guān)注點(diǎn)，各行業(yè)企業(yè)都在致力于提升抗風(fēng)險(xiǎn)能力，員工也都在尋求性價(jià)比更高、更個(gè)性化的風(fēng)險(xiǎn)保障。但與此同時(shí)，新的矛盾點(diǎn)也逐漸顯現(xiàn)。一方面，企業(yè)為了優(yōu)化成本以增強(qiáng)企業(yè)韌性，正在加大用人成本的控制力度，例如招聘凍結(jié)、薪資調(diào)整放緩、福利預(yù)算縮緊等等；另一方面，企業(yè)又不希望因此犧牲員工體驗(yàn)，導(dǎo)致核心員工流失而雪上加霜。對(duì)于員工而言，由于疫情，他們對(duì)風(fēng)險(xiǎn)保障和個(gè)人健康的關(guān)注度正在上升，希望企業(yè)提供更多幫助。面對(duì)企業(yè)的挑戰(zhàn)和員工的福利需求，企業(yè)應(yīng)該如何兼顧員工福利體驗(yàn)和成本控制？部分企業(yè)已經(jīng)率先將團(tuán)體自購(gòu)保險(xiǎn)作為提高員工福利體驗(yàn)和控制成本的有效手段。員工團(tuán)體...
標(biāo)簽： 保險(xiǎn) 員工福利
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- 2021-2022年美世達(dá)信中國(guó)企業(yè)員工福利全景調(diào)研報(bào)告,.pdf 1709 6積分
- 美世-2021美世員工團(tuán)體自購(gòu)保險(xiǎn)福利調(diào)研報(bào)告 1506 6積分
- 美世-2022員工福利和技術(shù)趨勢(shì)報(bào)告.pdf 667 6積分
- 美世達(dá)信員工福利2022中國(guó)企業(yè)員工補(bǔ)充養(yǎng)老儲(chǔ)蓄計(jì)劃市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告.pdf 630 6積分
- 全球員工福利趨勢(shì)報(bào)告(2021年版).pdf 623 6積分
- 思派彈性福利實(shí)施指南 585 23積分
- 2019中國(guó)企業(yè)員工福利洞察報(bào)告.pdf 478 6積分
- 2024年美世達(dá)信員工福利，中國(guó)企業(yè)多元、公平、包容實(shí)踐調(diào)研報(bào)告.pdf 379 6積分
- WTW-員工福利的全球優(yōu)先事項(xiàng)：2023年總部展望（英）.pdf 322 6積分
- 美世達(dá)信員工福利：2022員工風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告.pdf 302 7積分
- 沒有相關(guān)內(nèi)容
