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2026年中國招聘、獵頭與靈活用工服務(wù)行業(yè)研究報(bào)告.pdf
- 5積分
- 2026/03/31
- 59
- 碩遠(yuǎn)咨詢
2026年中國招聘、獵頭與靈活用工服務(wù)行業(yè)研究報(bào)告。中國招聘行業(yè)的發(fā)展經(jīng)歷了從線下傳統(tǒng)招聘到線上招聘平臺(tái)的轉(zhuǎn)型，再到如今智能化招聘和靈活用工的多元化發(fā)展階段。20世紀(jì)90年代末期，招聘主要依賴報(bào)紙、招聘會(huì)等傳統(tǒng)渠道，進(jìn)入21世紀(jì)后，互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)迅速崛起，如智聯(lián)招聘、前程無憂等成為行業(yè)龍頭。隨著移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的普及，招聘服務(wù)進(jìn)一步向移動(dòng)端延伸，社交招聘和視頻面試等新模式不斷涌現(xiàn)。近年來，人工智能技術(shù)的引入標(biāo)志著行業(yè)進(jìn)入智能招聘階段，提高了招聘效率和候選人匹配的精準(zhǔn)度。靈活用工作為新興的用工形態(tài)，逐步成為市場的重要組成部分，推動(dòng)招聘行業(yè)向多元化、精細(xì)化方向發(fā)展。
標(biāo)簽： 招聘 獵頭 靈活用工 服務(wù) -
2024年戰(zhàn)略驅(qū)動(dòng)下的靈活人才供給：本土靈活用工及出海企業(yè)多元化用工的應(yīng)用報(bào)告.pdf
- 6積分
- 2025/08/18
- 301
- 智享會(huì)
2024年戰(zhàn)略驅(qū)動(dòng)下的靈活人才供給：本土靈活用工及出海企業(yè)多元化用工的應(yīng)用報(bào)告。加強(qiáng)靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障，有利于促進(jìn)勞動(dòng)者體面勞動(dòng)和高質(zhì)量充分就業(yè)。近年來，促就業(yè)依然是較為艱巨的任務(wù)之一，外包作為一種較新的就業(yè)形態(tài)，對于吸納就業(yè)人口有著至關(guān)重要的作用。
標(biāo)簽： 靈活人才 靈活用工 多元化用工 -
戰(zhàn)略驅(qū)動(dòng)下的靈活人才供給：本土靈活用工及出海企業(yè)多元化用工的應(yīng)用.pdf
- 10積分
- 2025/01/07
- 342
- 智享會(huì)
戰(zhàn)略驅(qū)動(dòng)下的靈活人才供給：本土靈活用工及出海企業(yè)多元化用工的應(yīng)用。2020年，《國務(wù)院辦公廳關(guān)于支持多渠道靈活就業(yè)的意見》指明了國家支持靈活就業(yè)的大方向，這為外包的發(fā)展在政策層面奠定了基調(diào)。靈活就業(yè)作為穩(wěn)就業(yè)和保居民就業(yè)的重要舉措，依然是我國長期會(huì)倡導(dǎo)的方向之一。
標(biāo)簽： 人才 人才供給 靈活用工 -
2024上半年中國數(shù)字化靈活用工勞動(dòng)者分析報(bào)告.pdf
- 6積分
- 2024/08/06
- 578
- 靈工管家
2024上半年中國數(shù)字化靈活用工勞動(dòng)者分析報(bào)告。近年來，通過平臺(tái)信息技術(shù)，大量企業(yè)將復(fù)雜工作拆分成簡單獨(dú)立的任務(wù)或班次，通過數(shù)字化的方式進(jìn)行排班派單，勞動(dòng)者在手機(jī)上即可進(jìn)行搶班和打卡出勤，實(shí)現(xiàn)了數(shù)字化的靈活用工。這種全新的就業(yè)形態(tài)，幫助企業(yè)解決業(yè)務(wù)高峰用工問題，在快速發(fā)展的同時(shí)提高企業(yè)效率、降低用工成本。同時(shí)，更是發(fā)展出了大量新崗位，增加了弱勢群體的就業(yè)機(jī)會(huì)，加速社會(huì)各階層勞動(dòng)力的流動(dòng)。在經(jīng)濟(jì)下行壓力下，為失業(yè)者提供過渡就業(yè)機(jī)會(huì)，也為大量有本職工作的勞動(dòng)者提供額外收入。數(shù)字化靈活用工，已經(jīng)成為多措并舉穩(wěn)就業(yè)促增收的重要手段。靈工管家作為數(shù)字化靈活用工的先驅(qū)者，多年來堅(jiān)定不移的推進(jìn)數(shù)字化進(jìn)程，沉...
標(biāo)簽： 數(shù)字化 靈活用工 -
人力資源服務(wù)行業(yè)深度報(bào)告：追尋海外人服龍頭成長足跡，探求國內(nèi)靈活用工成長空間.pdf
- 6積分
- 2023/05/08
- 854
- 民生證券
人力資源服務(wù)行業(yè)深度報(bào)告：追尋海外人服龍頭成長足跡，探求國內(nèi)靈活用工成長空間。歐美日三地孕育全球主要靈工巨頭。全球人力資源巨頭主要集中在歐洲、日本、美國，從全球市值前100的企業(yè)來看，從事靈活用工的企業(yè)數(shù)量最多，從收入體量上來看，全球營收體量超過千億的6家企業(yè)中，4家企業(yè)為靈活用工企業(yè)，由此可見靈活用工在歐美日三地發(fā)展較為成熟，且占據(jù)較為重要的地位。宏觀剖析：我們以經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、政策為分析框架剖析歐洲、美國、日本三地靈活用工發(fā)展過程中的宏觀背景。1）全貌：從三地靈工的發(fā)展現(xiàn)狀來看，目前歐洲、美國和日本整體靈工市場規(guī)模分別為1695.6億歐元/1441億美元/657億歐元，靈工滲透率均在2%-3%...
標(biāo)簽： 人力資源服務(wù) 人力資源 靈活用工 -
科銳國際（300662）研究報(bào)告：人力資源服務(wù)行業(yè)龍頭，靈活用工市場前景廣闊.pdf
- 6積分
- 2023/03/24
- 858
- 東吳證券
科銳國際（300662）研究報(bào)告：人力資源服務(wù)行業(yè)龍頭，靈活用工市場前景廣闊。深耕行業(yè)27年，人力資源服務(wù)行業(yè)龍頭：科銳國際是我國人力資源服務(wù)行業(yè)的龍頭公司，核心創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)以獵頭業(yè)務(wù)起家，后逐步拓展到招聘流程外包（RPO）和靈活用工業(yè)務(wù)，在整個(gè)人服行業(yè)有豐富的資源和經(jīng)驗(yàn)積累，目前主要以靈活用工業(yè)務(wù)為主，自上市以來，營收利潤保持高速增長態(tài)勢，2022年公司實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入91億元，同比+30%，實(shí)現(xiàn)歸母凈利潤2.9億元，同比+15%。截至2022年9月末，在冊外包員工3.2萬人，2022年1-9月累計(jì)派出外包員工27萬人次。疫后復(fù)蘇下企業(yè)重回?cái)U(kuò)張周期，靈活用工前景廣闊：隨著企業(yè)經(jīng)營規(guī)模的增長，為了保持...
標(biāo)簽： 科銳國際 人力資源服務(wù) 人力資源 靈活用工 -
萬寶盛華（2180.HK）研究報(bào)告：深耕大中華靈活用工業(yè)務(wù)，科技賦能穩(wěn)健成長.pdf
- 6積分
- 2023/03/21
- 373
- 德邦證券
萬寶盛華（2180.HK）研究報(bào)告：深耕大中華靈活用工業(yè)務(wù)，科技賦能穩(wěn)健成長。導(dǎo)語：靈活用工在我國發(fā)展中段尚未至，從滲透率、發(fā)展時(shí)間、靈活用工人數(shù)等多個(gè)維度仍有較大發(fā)展?jié)摿Α?0大報(bào)告中再次強(qiáng)調(diào)就業(yè)優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略+擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋面，未來在穩(wěn)就業(yè)政策支持下，經(jīng)濟(jì)企穩(wěn)后我們認(rèn)為合規(guī)的靈活用工頭部企業(yè)有望繼續(xù)快速增長。萬寶盛華在1997年率先在中國香港&臺(tái)灣地區(qū)開展業(yè)務(wù)，先發(fā)優(yōu)勢之下候選人的積累、公司治理、品牌聲譽(yù)、服務(wù)經(jīng)驗(yàn)方面具有明顯優(yōu)勢，同時(shí)深耕大陸地區(qū)（21年在大陸的靈活用工業(yè)務(wù)營收增速達(dá)到41%），未來有望繼續(xù)穩(wěn)健成長。公司概況：股東賦能&先發(fā)優(yōu)勢下累積行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、客戶資源及品...
標(biāo)簽： 萬寶盛華 靈活用工 工業(yè) -
日本靈活用工市場專題研究：應(yīng)運(yùn)而生，因勢而起.pdf
- 6積分
- 2023/01/03
- 317
- 東北證券
日本靈活用工市場專題研究：應(yīng)運(yùn)而生，因勢而起。上世紀(jì)九十年代起日本經(jīng)濟(jì)增速換擋、就業(yè)結(jié)構(gòu)變化等因素催生非正式用工需求，倒逼政策法規(guī)的發(fā)展完善，共同促進(jìn)了日本靈活用工行業(yè)的快速發(fā)展。1985年出臺(tái)《勞動(dòng)者派遣法》首次肯定了派遣用工在日本的合法地位，此后法規(guī)的多次修訂不斷放松對靈活用工的限制以及保障靈活用工人員平等的經(jīng)濟(jì)地位。目前非正式雇傭員工已經(jīng)成為日本就業(yè)市場的重要組成部分，對于幫扶就業(yè)有著不可或缺的作用。對比中國，我國正在重復(fù)日本靈活用工行業(yè)發(fā)展的早期階段，在我國人口紅利消退、用工成本攀升、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型、用工法規(guī)趨嚴(yán)背景下，靈活用工發(fā)展空間廣闊。日本作為僅次于美國的全球第二大人力資源服務(wù)市場...
標(biāo)簽： 靈活用工 -
科銳國際（300662）研究報(bào)告：乘靈活用工之勢，數(shù)字化轉(zhuǎn)型助力成長.pdf
- 6積分
- 2022/12/15
- 569
- 廣發(fā)證券
科銳國際（300662）研究報(bào)告：乘靈活用工之勢，數(shù)字化轉(zhuǎn)型助力成長。亞洲領(lǐng)先的一站式人力資源服務(wù)商。公司成立于1996年，以獵頭業(yè)務(wù)起家，通過內(nèi)生外購不斷擴(kuò)張海內(nèi)外業(yè)務(wù)版圖，堅(jiān)持以科技驅(qū)動(dòng)發(fā)展，目前已成為以靈活用工、中高端獵頭和招聘流程外包為主的整體人力資源服務(wù)商。21年，公司實(shí)現(xiàn)收入70.1億元/YoY+78.3%，歸母凈利潤2.5億元/YoY+35.5%；靈活用工實(shí)現(xiàn)收入59.3億元/YoY+90.6%。人服市場蓬勃向上，靈活用工前景廣闊。根據(jù)灼識(shí)咨詢，中國人服市場規(guī)模將于23年突破萬億大關(guān)，18-23年CAGR為19.9%；靈活用工為業(yè)內(nèi)增速最快的賽道，市場規(guī)模將由2018年的592億...
標(biāo)簽： 科銳國際 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 靈活用工 數(shù)字化 -
2022年中國靈活用工市場研究報(bào)告.pdf
- 6積分
- 2022/09/23
- 694
- 艾瑞咨詢
2022年中國靈活用工市場研究報(bào)告。報(bào)告回顧了2021年中國網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)市場發(fā)展變化，從多個(gè)角度解讀市場以及行業(yè)的變化。通過分析以上變化，總結(jié)如今網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)存在的問題和挑戰(zhàn)，并對行業(yè)未來的發(fā)展趨勢給出一定的建議供各方參考。
標(biāo)簽： 靈活用工 -
2022制造業(yè)藍(lán)領(lǐng)靈活用工研究報(bào)告.pdf
- 7積分
- 2022/08/04
- 916
- 智享會(huì)
2022制造業(yè)藍(lán)領(lǐng)靈活用工研究報(bào)。我國有超過四億的藍(lán)領(lǐng)群體，這構(gòu)成了經(jīng)濟(jì)發(fā)展的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，但是從總體來看我國工廠藍(lán)領(lǐng)不論從工作環(huán)境還是工作待遇都相對不夠理想，同時(shí)隨著近年來市場環(huán)境不佳，不少傳統(tǒng)制造業(yè)產(chǎn)能過剩，進(jìn)一步壓縮了藍(lán)領(lǐng)的收入，從藍(lán)領(lǐng)工人的角度看在工廠工作的處境更加不容樂觀。同時(shí)，隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，藍(lán)領(lǐng)的群體也發(fā)生了巨大的變化，相較以前無特殊技能，注重體力和操作能力的“舊藍(lán)領(lǐng)”，如快遞員、外賣騎手等新興職位給很多求職者帶來了新的就業(yè)機(jī)會(huì)。
標(biāo)簽： 靈活用工 制造業(yè) -
靈活用工數(shù)字化微報(bào)告：數(shù)字化加持下的新時(shí)代勞動(dòng)力資源配置.pdf
- 5積分
- 2022/06/28
- 478
- 甲子光年
靈活用工數(shù)字化微報(bào)告：數(shù)字化加持下的新時(shí)代勞動(dòng)力資源配置。以靈活用工數(shù)字化解決勞動(dòng)力資源配置問題為切入點(diǎn)，簡要探討靈活用工數(shù)字化的背景、應(yīng)用行業(yè)、實(shí)踐路徑與服務(wù)商生態(tài)。
標(biāo)簽： 勞動(dòng)力 靈活用工 數(shù)字化 資源配置 -
科銳國際（300662）研究報(bào)告：靈活用工龍頭，“深挖存量+拓展增量”雙輪驅(qū)動(dòng).pdf
- 6積分
- 2022/06/17
- 313
- 財(cái)通證券
科銳國際（300662）研究報(bào)告：靈活用工龍頭，“深挖存量+拓展增量”雙輪驅(qū)動(dòng)。科銳國際：一站式人力資源服務(wù)供應(yīng)商。公司在全球市場擁有110余家分支機(jī)構(gòu)，擁有3300余名專業(yè)招聘顧問及技術(shù)人員，業(yè)務(wù)覆蓋靈活用工、中高端人才訪尋、招聘流程外包等業(yè)務(wù)類型。公司憑借高效的服務(wù)交付能力，業(yè)績快速增長。2022Q1，公司實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入21.92億元，同比+51%；實(shí)現(xiàn)歸母凈利潤0.53億元，同比+36%。今年靈活用工業(yè)務(wù)采用全額法確認(rèn)收入，導(dǎo)致毛利率較低，故利潤增速略低于收入增速。人服萬億級市場，競爭格局分散：據(jù)艾瑞咨詢統(tǒng)計(jì)，2021年我國人力資源服務(wù)市場規(guī)模超2.3萬億，其中人力...
標(biāo)簽： 科銳國際 靈活用工 -
科銳國際（300662）研究報(bào)告：靈活用工龍頭，“深挖存量+拓展增量”雙輪驅(qū)動(dòng).pdf
- 6積分
- 2022/06/16
- 279
- 財(cái)通證券
科銳國際（300662）研究報(bào)告：靈活用工龍頭，“深挖存量+拓展增量”雙輪驅(qū)動(dòng)。科銳國際：一站式人力資源服務(wù)供應(yīng)商。公司在全球市場擁有110余家分支機(jī)構(gòu)，擁有3300余名專業(yè)招聘顧問及技術(shù)人員，業(yè)務(wù)覆蓋靈活用工、中高端人才訪尋、招聘流程外包等業(yè)務(wù)類型。公司憑借高效的服務(wù)交付能力，業(yè)績快速增長。2022Q1，公司實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入21.92億元，同比+51%；實(shí)現(xiàn)歸母凈利潤0.53億元，同比+36%。今年靈活用工業(yè)務(wù)采用全額法確認(rèn)收入，導(dǎo)致毛利率較低，故利潤增速略低于收入增速。人服萬億級市場，競爭格局分散：據(jù)艾瑞咨詢統(tǒng)計(jì)，2021年我國人力資源服務(wù)市場規(guī)模超2.3萬億，其中人力...
標(biāo)簽： 科銳國際 靈活用工 -
科銳國際（300662）研究報(bào)告：靈活用工為強(qiáng)勁引擎，技術(shù)驅(qū)動(dòng)打造第二曲線.pdf
- 6積分
- 2022/05/31
- 405
- 中銀證券
科銳國際（300662）研究報(bào)告：靈活用工為強(qiáng)勁引擎，技術(shù)驅(qū)動(dòng)打造第二曲線。靈活用工持續(xù)增長亮眼，政策助力望支撐長遠(yuǎn)發(fā)展。公司21年靈活用工業(yè)務(wù)同比增速達(dá)91%，占比增至85%，增長較為強(qiáng)勁。需求角度來看，疫情為共享用工短期催化劑，降低人力成本為長期驅(qū)動(dòng)力，全球大部分地區(qū)靈活就業(yè)意愿度提升，中國企業(yè)靈活用工使用規(guī)模擴(kuò)大明顯，加之政策面不斷優(yōu)化其合規(guī)性，多因素結(jié)合來看未來具備較大增長動(dòng)能。客戶資源深厚結(jié)構(gòu)穩(wěn)定，加快科技賦能拓展觸達(dá)廣度。公司客戶中國有企業(yè)與民營企業(yè)占比逐漸走高，目前形成了以快速成長的民營企業(yè)客戶為主，國企與外資企業(yè)各有側(cè)重的客戶結(jié)構(gòu)，前五名客戶收入占總銷售額情況保持在20%-40...
標(biāo)簽： 科銳國際 靈活用工
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