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廣州市人力資源協會：廣州人力資源服務業與制造業融合發展藍皮書（2025-2026）.pdf
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- 2026/03/13
- 160
- 廣州市人力資源協會
廣州市人力資源協會：廣州人力資源服務業與制造業融合發展藍皮書（2025-2026）。隨著新一輪科技革命和產業變革的縱深推進，制造業與服務業協同發展已成為構建現代化產業體系、培育新質生產力的關鍵路徑。作為全國制造業大市和服務業強市，廣州堅持“產業第一、制造業立市”，將推動人力資源服務業與先進制造業深度融合作為激活實體經濟內生動力、優化人才要素配置的重要抓手。《廣州人力資源服務業與制造業融合發展藍皮書（2025-2026）》梳理了2025年以來廣州在推動兩業融合方面的主要做法與成效，分析協同發展特點，并展望2026年發展圖景，提出具體措施建議，旨在為政府決策、行業創新及企業...
標簽： 人力資源服務 制造業 服務業 -
人力資源服務行業分析：具備跨周期增長能力，關注頭部企業規模增長.pdf
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- 2025/07/11
- 455
- 中銀證券
人力資源服務行業分析：具備跨周期增長能力，關注頭部企業規模增長。供給端：1）行業規模：2016-2023年人服行業營收CAGR為11.64%，行業增長積極且穩健，近年全國人力資源服務機構數量及行業從業人員數皆保持上升趨勢。2）競爭格局：格局分散，集中度有待提升，2024年我國人服行業寬口徑CR3預估超過2.8%，相較國際水平低，我國人服行業起步晚，參考國際幾大人服公司發展途徑來看，在自身細分行業縱向深耕以及橫向收并購擴大管理規模皆是提升企業自身規模增長方法，我國市占率仍有望提升。3）外部助推：數字化應用與政策扶持：數字化與AI賦能有望助推行業提升管理效率，政策方面促就業主線戰略位置近年逐步升高...
標簽： 人力資源 人力資源服務 企業規模 -
科銳國際研究報告：國內領先人力資源服務商，AI+賦能提質增效.pdf
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- 2025/03/11
- 639
- 方正證券
科銳國際研究報告：國內領先人力資源服務商，AI+賦能提質增效。科銳國際：A股首家人力資源上市公司，深耕人力資源行業二十余年。公司于1996年以獵頭業務起家，而后通過內生外延不斷擴張海內外業務，逐步形成以獵頭、招聘流程外包、靈活用工業務三大業務為主的綜合服務商。2017年登錄A股市場后開啟數字化轉型，對內，公司持續升級迭代內部系統，提質增效；對外，技術平臺匯聚流量、深挖長尾客戶需求，構筑成長新曲線。2023年前公司收入及利潤在內生與外延的共同驅動下快速增長，2023年在宏觀環境影響下，國內外業務增長承壓，2024年以來國內業務逐步回暖復蘇，海外業務拐點仍需等待。內部信息化和數字化建設：系統持續迭...
標簽： 科銳國際 人力資源服務 人力資源 AI -
人力資源服務行業專題：經營復蘇動能積聚，AI破局龍頭重估.pdf
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- 2025/03/07
- 510
- 國信證券
人力資源服務行業專題：經營復蘇動能積聚，AI破局龍頭重估。藍海市場空間廣闊，頭部集中度穩步抬升。《2024年中國人力資源服務行業研究報告》數據顯示，2023年國內人服市場規模約2.76萬億，2028年預計將增至5.03萬億，CAGR（2023-2028年）約12.7%，行業增長勢頭穩健。2023年國內人服機構CR3/CR5分別為20.7%/21.3%，2019年同期CR3/CR5分別為19.4%/19.0%，集中度呈現穩步提升趨勢，目前人服行業TOP5玩家（收入規模）為北京人力、外服控股、中智集團、科銳國際、Boss直聘。賽道PK：外包景氣度最高，招聘受宏觀擾動漸進復蘇。人服行業可劃分為招聘服...
標簽： 人力資源服務 招聘 外包 -
企業出海人力資源服務指南.pdf
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- 2024/09/30
- 614
- HRflag
企業出海人力資源服務指南。在這個迅速變化和日益高度全球化的商業環境中，企業的國際擴張不再是一個選項，而是成長和競爭的必要條件，尤其已成為企業追求增長和創新的關鍵策略。然而，在不斷變化的全球市場中，人力資源管理也隨之面臨著前所未有的復雜挑戰和機遇，每一個環節都對企業的全球戰略至關重要。《2024企業出海人力資源服務指南》由全球領先的人力資源智庫HRflag精心編撰，旨在為企業在全球市場中穩健前行提供全方位的人力資源解決方案，為邁向國際市場的企業提供全面的人力資源管理指導，同時搭建一個橋梁，連接理論研究和實踐操作，幫助企業在全球化道路上邁出堅實的步伐。本指南綜合了專業研究的深度見解和市場實踐的豐富...
標簽： 人力資源服務 人力資源 -
人力資源服務行業專題報告：逐鹿萬億市場，龍頭砥礪前行.pdf
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- 2024/07/17
- 1218
- 廣發證券
人力資源服務行業專題報告：逐鹿萬億市場，龍頭砥礪前行。萬億人服市場持續快速增長，順周期屬性明顯。根據人社部數據，截至2022年底，我國共有各類人力資源服務機構6.3萬家，從業人員104.2萬人，2022年人力資源服務機構營業收入總規模達到2.5萬億元，2016-2022年CAGR為13.2%，主要受益于我國產業結構不斷優化以及民營經濟快速發展，就業市場結構與人才結構均不斷變化。同時行業具有較強順周期屬性，人才需求通常跟隨宏觀經濟形勢變化從而影響人服行業景氣度。復盤海外龍頭，外延與國際化發展路徑具備代表性。我們通過復盤全球前三大人服龍頭Ranstand、Adecco、Recruit發展歷程發現，...
標簽： 人力資源服務 人力資源 -
2024人力資源服務行業發展趨勢報告：春暖花開，人力資源服務行業蓬勃發展，跑出發展“加速度”.pdf
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- 2024/04/22
- 1944
- 探跡
2024人力資源服務行業發展趨勢報告：春暖花開，人力資源服務行業蓬勃發展，跑出發展“加速度”2024年開局以來，面對宏觀經濟環境的不確定性以及企業用工需求的疲軟，不少人力資源企業業績普遍未能達到預期，內卷嚴重、增收不增利的情況屢見不鮮，深處其中的人力資源行業,呈現出不一樣的韌性。有些企業早已起航，通過持續的變革與轉型，在新一輪浪潮中搶占發展先機；部分企業被裹挾其中，在轉型迷霧中跌跌撞撞；還有些企業受制于各方面條件制約，始終處于被動觀望狀態。微觀視角下，中國人力資源行業匯聚了超過105萬精英，他們有專業獵頭、行業中堅力量、靈活用工服務人員，這一群體逐年壯大，雖面臨挑戰與壓...
標簽： 人力資源 人力資源服務 -
2024中國人力資源服務行業品牌100強.pdf
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- 2024/03/28
- 771
- 眾旗
2024中國人力資源服務行業品牌100強。在經歷了全球化和技術革新的雙重浪潮沖擊下，中國人力資源服務品牌正站在新的歷史節點上。《HRflag2024中國人力資源服務品牌100強》不僅是行業品牌成就的一次集中展示，更是對未來趨勢的深刻預示。據我們的數據顯示，行業內80%的品牌總部設立在中國，40%的品牌成立于近十年之內，這一方面凸顯了中國本土企業的創新活力和市場敏銳度，另一方面也反映出新興品牌以其靈活的運營模式和對新技術的快速響應，在短時間內迅速崛起，展現出不容小覷的品牌競爭力。
標簽： 人力資源 人力資源服務 -
人力資源服務行業專題：對標海外巨頭，什么類型的人資企業可能做大？.pdf
- 6積分
- 2024/02/07
- 734
- 國海證券
海外人資巨頭生意模式梳理:1、ADP(市值946億美元):本質為強科技的服務型公司生意模式:薪酬服務起家，目前發展為兩大主業:HCM(人力資本管理解決方案)、PEO(專業雇主服務)。1)HCM:以薪酬為核心(解決算薪、發薪)，提供基于技術的集成化人力資本管理云解決方案，解決客戶與人力資源服務相關的一系列需求。收費模式:基礎定價包括兩種模式:1)基于處理的工資單數量收取;2)基于服務的員工人數收取;額外服務會增加收費。2)PEO:與勞務派遣相近(不帶招聘)。收費模式:收取雇員的工資+法定費用(工資稅+社保等)+服務費確認為收入。為什么能做大:核心在于美國人資市場與中國存在差異，ADP發家業務薪酬...
標簽： 人力資源服務 -
2024全球上市人力資源服務行業企業市值研究.pdf
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- 2024/01/31
- 701
- 眾旗 HRflag
2024全球上市人力資源服務行業企業市值研究。不同于2022年的全球經濟下行趨勢，自2023年年初以來，隨著防疫政策的不斷優化和各項經濟穩定政策的綜合效應持續釋放，全球人力資源服務企業的經營狀況呈現改善趨勢。與此同時，大語言模型的亮相再次將人工智能技術推向大眾關注的前沿，引發了人力資源企業對升級后的人工智能潛力的濃厚興趣，他們迫切希望借助這一技術完成組織的顛覆與升級。在這個時刻，人工智能與人力資源服務行業的交匯變得尤為激烈，許多企業紛紛表達了將人工智能技術引入人力資源管理領域的愿望。EightfoldAI對超過250位人力資源領導者進行的調查顯示，多達92%的雇主計劃在至少一個人力資源方面擴大...
標簽： 人力資源 人力資源服務 -
全球人力資源服務機構50強榜單與白皮書.pdf
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- 2023/10/31
- 389
- HRoot
全球人力資源服務機構50強榜單與白皮書。工業革命時期的盧德運動（LudditeMovement）是英國工人以破壞機器為手段反對工廠主壓迫和剝削的自發工人運動。機器生產逐漸排斥手工勞動使大批手工業者破產，工人失業，工資下跌。當時工人把機器視為貧困的根源，用搗毀機器作為反對企業主，爭取改善勞動條件的手段。2022年11月橫空出世的ChatGPT，與前幾輪AI熱潮不同，極強的應用前景對很多行業從業者造成了沖擊，尤其對剛剛進入職業生涯的初級勞動者來說影響巨大。目前，在高端研發等少數前沿創新領域，仍然會延續對高技能勞動力的就業選擇偏好。這也會導致在高技能與中低技能勞動力就業中出現明顯極化趨勢：對高技能勞...
標簽： 人力資源 人力資源服務 -
FESCO-2022~2023十大行業洞察：健康管理行業及其人才與人力資源服務需求分析.pdf
- 10積分
- 2023/09/19
- 783
- FESCO
FESCO-2022~2023十大行業洞察：健康管理行業及其人才與人力資源服務需求分析。健康管理行業是健康產業中重要組成部分。在我國健康產業中，健康管理行業位于產業前端，直接面向市場人群，市場挖掘體量大、行業發展勢頭強，是市場關注的焦點。健康管理行業蘊含巨大市場需求。我國人口老齡化程度不斷加深、居民消費能力與衛生素養水平持續提升，市場對健康管理服務需求迅速攀升，政策鼓勵及技術推動進一步促進健康管理服務能力提升及服務產品的創新發展。健康管理行業擁有廣闊發展空間。目前我國健康管理行業仍處于前期發展階段，以健康體檢為代表細分市場已進入成長期，但健康管理行業其他細分領域仍處于探索發展階段，預期未來將涌...
標簽： 健康管理 健康 人力資源 人力資源服務 -
FESCO-2022~2023十大行業洞察：房地產行業及其人才與人力資源服務需求分析.pdf
- 9積分
- 2023/09/18
- 1063
- FESCO
FESCO-2022~2023十大行業洞察：房地產行業及其人才與人力資源服務需求分析。從行業整體看，房地產行業作為國民經濟新的增長點，為中國經濟的快速增長做出了貢獻。據國家統計局數據顯示，房地產業對我國GDP貢獻持續攀升，2020年到達了7.2%。2021年受政策影響，房地產業增加值增速快速放緩，占GDP比重下降了0.4個百分點，占比為6.8%。在房地產開發經營領域，消費中心城市建設加快，地產開發市場仍有空間，頭部企業繼續分拆商管業務獨立上市；在物業管理領域，資本市場推動頭部企業加速發展，“互聯網+物業”服務創新成為發展趨勢；在房地產中介服務領域，行業已進入相對成熟的階...
標簽： 房地產 地產 人力資源 人力資源服務 -
FESCO-2022~2023十大行業洞察：金融科技行業及其人才與人力資源服務需求分析.pdf
- 10積分
- 2023/09/18
- 878
- FESCO
FESCO-2022~2023十大行業洞察：金融科技行業及其人才與人力資源服務需求分析。在金融科技3.0時代，金融與科技高度融合發展，科技賦能、金融創新已經成為金融科技發展的基本特征。當前，金融科技發展水平已經成為衡量各國經濟發展水平的重要指標之一，以技術創新金融服務、加速金融與科技深度融合已經成為全球共識。
標簽： 金融 金融科技 人力資源 人力資源服務 -
FESCO-芯片行業2022~2023十大行業洞察：芯片行業及其人才與人力資源服務需求分析.pdf
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- 2023/09/18
- 594
- FESCO
FESCO-芯片行業2022~2023十大行業洞察：芯片行業及其人才與人力資源服務需求分析。芯片行業是數字化經濟發展核心基礎行業。行業的發展涉及國家安全和戰略部署，并具備對未來高新技術產業發展的先導性作用。政策全面鼓勵芯片行業發展。長期以來一直通過大批量進口滿足自身需求，自身生產制造能力較弱，但受于外部環境的持續變化，為保障自身數字產業發展，強化國家安全，我國從政策、金融等多渠道鼓勵芯片行業發展。我國芯片行業發展勢頭迅猛。行業處于快速發展階段，受于外部知識技術掣肘、內部基礎能力薄弱等客觀因素影響，行業關鍵人才存在缺口，如何引進人才、保留人才成為芯片行業企業重要關注點。本報告重點圍繞芯片行業市場...
標簽： 芯片 人力資源 人力資源服務
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- 2021年中國人力資源服務行業研究報告-36Kr.pdf 4434 8積分
- 2019年人力資源服務行業深度分析-萬寶盛華對比科銳國際.pdf 3789 7積分
- 人力資源服務行業龍頭企業商業模式研究.pdf 3291 8積分
- 2021年中國人力資源服務供需調查報告.pdf 2517 10積分
- 靈活用工行業研究：人瑞、科銳國際、萬寶盛華深度對比 .pdf 2134 7積分
- 人力資源行業深度：靈活用工市場大發展時代的來臨.pdf 2060 6積分
- 人力資源服務行業專題報告：經濟調結構，人服迎機遇.pdf 2045 7積分
- 人力資源服務行業深度研究.pdf 1995 6積分
- 人力資源服務行業核心競爭力研究.pdf 1986 6積分
- 2024人力資源服務行業發展趨勢報告：春暖花開，人力資源服務行業蓬勃發展，跑出發展“加速度”.pdf 1944 13積分
