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        基本薪酬設計與管理-崗位等級工資制。崗位等級工資制是按照一些評價要素對工作進行等級劃分,按照相應標準支付報酬的一種工資制度。“只對工作(崗位)不對人”是崗位等級工資制的核心原則。崗位等級的確定以工作復雜程度、職責大小、繁重程度以及勞動條件等為依據;崗位等級之間的差別決定了工資級別之間的差距;員工根據崗位任職情況獲得相應等級的工資收入。本課件是針對全行業所編寫的,旨在為全行業提供關于薪酬方向更為專業的指導和建議。

        標簽: 基本薪酬 薪酬
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        基本薪酬設計:職位薪酬體系與能力薪酬體系。01基本工資概述;基本薪酬是員工薪酬總額的最基本部分,通常也是績效薪酬、福利計量的主要依據。它為員工提供了一個穩定的收入來源,以滿足員工基本的生活需要;02基于職位的薪酬體系;03要素比較法;要素比較法(FactorComparison)是按決定的評價因素對選定的標準崗位進行評分定級,制定出標準崗位分級表,把非標準崗位與標準崗位分級表對比并評價相對位置的方法。本課件是針對全行業所編寫的,旨在為全行業提供關于基本薪酬設計:職位薪酬體系與能力薪酬體系方向更為專業的分析和介紹。

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        標簽: 基本薪酬 薪酬結構
      • 第四章 基本薪酬體系的設計.pptx

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