人力資源服務(wù)行業(yè)分析：具備跨周期增長(zhǎng)能力，關(guān)注頭部企業(yè)規(guī)模增長(zhǎng).pdf

人力資源服務(wù)行業(yè)分析：具備跨周期增長(zhǎng)能力，關(guān)注頭部企業(yè)規(guī)模增長(zhǎng)。供給端：1）行業(yè)規(guī)模： 2016-2023 年人服行業(yè)營(yíng)收 CAGR 為 11.64%， 行業(yè)增長(zhǎng)積極且穩(wěn)健，近年全國(guó)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)數(shù)量及行業(yè)從業(yè)人員 數(shù)皆保持上升趨勢(shì)。2）競(jìng)爭(zhēng)格局：格局分散，集中度有待提升，2024 年 我國(guó)人服行業(yè)寬口徑 CR3 預(yù)估超過(guò) 2.8%，相較國(guó)際水平低，我國(guó)人服行 業(yè)起步晚，參考國(guó)際幾大人服公司發(fā)展途徑來(lái)看，在自身細(xì)分行業(yè)縱向 深耕以及橫向收并購(gòu)擴(kuò)大管理規(guī)模皆是提升企業(yè)自身規(guī)模增長(zhǎng)方法，我 國(guó)市占率仍有望提升。3）外部助推：數(shù)字化應(yīng)用與政策扶持：數(shù)字化與 AI 賦能有望助推行業(yè)提升管理效率，政策方面促就業(yè)主線戰(zhàn)略位置近年 逐步升高，未來(lái)對(duì)人服機(jī)構(gòu)的扶持政策以及就業(yè)促進(jìn)政策仍值得期待， 人服機(jī)構(gòu)有望受益。

需求端：1）社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展變化：據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)，近年適齡勞動(dòng)人口 比重顯著下降且短期內(nèi)難以轉(zhuǎn)變，勞動(dòng)力從量向質(zhì)轉(zhuǎn)變，且同時(shí)產(chǎn)業(yè)結(jié) 構(gòu)逐步轉(zhuǎn)變，國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心預(yù)測(cè)，2020-2030 年我國(guó)第三產(chǎn)業(yè)勞動(dòng) 力需求將從 3.8 億人次增至 4.9 億人次，第三產(chǎn)業(yè)用工需求不斷擴(kuò)大。2） 崗位需求變化：除了產(chǎn)業(yè)問(wèn)題變化外，疫情后國(guó)內(nèi)就業(yè)市場(chǎng)出現(xiàn)招聘意 愿降低等情況，企業(yè)端對(duì)于靈活用工業(yè)務(wù)外包等模式需求也在增長(zhǎng)，環(huán) 境變化下出現(xiàn)多類(lèi)崗位供需錯(cuò)配問(wèn)題，在此背景下人服機(jī)構(gòu)重要性越加 凸顯。

行業(yè)展望：1）逆周期業(yè)務(wù)韌性十足：靈活用工、業(yè)務(wù)外包等業(yè)務(wù)具備逆 周期增長(zhǎng)能力，在經(jīng)濟(jì)換擋期較受用人單位關(guān)注，該類(lèi)業(yè)務(wù)可以滿足用 人方對(duì)于部分非長(zhǎng)期性項(xiàng)目短期靈活工作安排以及控制用工風(fēng)險(xiǎn)的需 求。2）順周期下增長(zhǎng)潛力好：人服行業(yè)是順周期行業(yè)，就業(yè)作為經(jīng)濟(jì)發(fā) 展的滯后指標(biāo)，如經(jīng)濟(jì)持續(xù)向好則行業(yè)將有望持續(xù)受益，靈活用工業(yè)務(wù) 外包在保持增長(zhǎng)潛力的同時(shí)，招聘類(lèi)業(yè)務(wù)彈性較大有望實(shí)現(xiàn)更高增長(zhǎng)。3） 起步晚，增長(zhǎng)潛力大：我國(guó)人服行業(yè)起步晚，當(dāng)前集中度偏低，靈活用 工和外包等業(yè)務(wù)仍處早期發(fā)展階段。未來(lái)伴隨多類(lèi)業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)逐步成熟， 行業(yè)規(guī)范和合規(guī)完善，以及 AI 和數(shù)字化賦能，行業(yè)有望實(shí)現(xiàn)集中度和市 場(chǎng)規(guī)模提升，龍頭企業(yè)有望受益。