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袤則咨詢：2026年歐美社交趨勢觀察報告.pdf

11積分
2026/04/27
17
袤則咨詢

袤則咨詢：2026年歐美社交趨勢觀察報告。人們天生對社會連接有著極強的渴求，社交需求貫穿人們的一生，也貫穿著整部人類文明史進程。從雅典廣場的公開辯論，到今天全球方興未艾的社交媒體。通過“社交”的觀察視角，我們得以理解、把握諸多社會文化現象。

標簽：社交

2026韌性即競爭力：員工心理韌性與企業發展白皮書.pdf

6積分
2026/04/17
38
智享會&安贊咨詢

2026韌性即競爭力：員工心理韌性與企業發展白皮書。如今，“組織韌性”與“心理韌性”被賦予前所未有的戰略意義。其緊迫性源于一個普遍的組織現實：在快速變化的市場環境中，各類組織為求生存與發展，正經歷深刻的結構與文化調整，并在此過程中承受著巨大的內部適應性陣痛。

標簽：員工企業發展競爭力

領英性別洞察報告——女性求職方式-領英。在多元化投入方面，71%的人才專業人士表示，實現企業內部的性別平等*是其最優先的目標之一。盡管要真正實現這一目標仍有很長的路要走，但以數據為基礎、經過深思熟慮的招聘策略，可以幫助企業在這一方向上取得實質性進展。為了更深入地理解性別如何影響候選人的求職旅程，我們分析了LinkedIn平臺上企業與候選人之間數十億次互動數據，覆蓋從職位申請、招聘人員觸達到最終錄用的各個環節。研究結果顯示，女性與男性在探索職業機會時的行為基本相似，但在實際投遞職位以及企業主動招聘環節中，仍然存在明顯差距。好消息是，這些數據具有很強的行動指導意義。本報告將...

標簽：求職女性

top：2026年職場趨勢報告：意識型組織.pdf

6積分
2026/03/26
24
top

top：2026年職場趨勢報告：意識型組織。經濟不確定性、持續加速的技術變革以及組織能力面臨的持續壓力，意味著雇主不能再僅依靠速度或規模取勝。對于高級人力資源領導者而言，這為2026年帶來了全新挑戰——單純追求更快響應已不再可行。相反，組織需要被精心設計，使其在壓力下仍能以更清晰、更協調、具有明確使命的方式運作。未來一年，來自杰出雇主調研機構的調研以及杰出雇主自身的經驗表明，一個清晰的趨勢正在顯現：持續保持卓越績效的組織，往往是那些在核心價值選擇、工作模式設計及領導力聚焦方向上做出深思熟慮決策的組織。這些趨勢共同指向“意識型組織”的崛起&mdas...

標簽：職場

2025年中國體育培訓行業市場研究報告.pdf

5積分
2026/03/17
49
碩遠咨詢

2025年中國體育培訓行業市場研究報告。體育培訓是指通過系統化的教學和訓練活動，全面提升學員的身體素質、運動技能及競技能力的過程。其核心目標不僅在于促進學員的健康發展和技能提升，更注重激發學員對體育運動的興趣與熱情，培養良好的運動習慣和團隊協作精神。除了傳統的競技體育培訓外，健身休閑類培訓、老年康復體育、青少年體質發展訓練、殘疾人體育康復等新興領域迅速發展。同時，現代科技的發展也為體育培訓注入了新的動力，借助智能穿戴設備、大數據分析、虛擬現實等技術，培訓過程更加科學化、個性化，效果更為顯著。此外，體育培訓作為體育產業鏈中的重要組成部分，不僅促進了體育人才的培養和競技水平的提升，也帶動了相關產業...

標簽：體育培訓市場研究

新職場人AI求生指南：用AI重塑你的職場競爭力.pdf

7積分
2026/03/16
91
福幫手AI團隊

新職場人AI求生指南：用AI重塑你的職場競爭力。2025年秋招,我收到兩份來自應屆生的簡歷。簡歷A寫著:“熟練使用ChatGPT、文心一言等AI工具,能夠高效完成各類任務。”我看完放在了"待定"文件夾里,最后沒有邀約面試。為什么?因為現在90%的應屆生簡歷上都這么寫,但這句話什么都沒說——你到底用AI做了什么?創造了什么價值?簡歷B寫著:“用AI輔助工具完成3個開源項目貢獻,累計優化文檔12篇,節省團隊約120小時人工整理時間。項目鏈接:[附GitHub地址]”我當天就發了面試邀約。見面后發現,這位同學...

標簽： AI 職場職場競爭競爭力

2025年全球技能現狀報告.pdf

6積分
2025/10/30
186
workday

2025年全球技能現狀報告。

標簽：技能現狀全球技能

平衡的工作時間安排指南.pdf

6積分
2025/10/28
207
ILO

平衡的工作時間安排指南。國際勞工組織（ILO）提出了“體面勞動”的概念，旨在促進男女勞動者在自由、公平、安全和有尊嚴的條件下，獲得體面且高效的工作機會，從而減少人們對工作的期望與現實工作狀況之間的差距。國際勞工組織推進體面勞動的一個重要步驟是改善工作時間安排。工作時間是國際勞工標準最早關注的核心議題，1919年《（工業）工作時間公約》（第1號）即對此作出規定，至今仍是國際勞工組織工作的重點領域。多年來，國際勞工組織制定了各種與工作時間有關的國際標準，包括工作時間限制、每日和每周休息時間、帶薪年假、夜班工人保護措施以及非全日制工人平等待遇原則等。

標簽：工作時間時間安排

2025年職場人“健康負債” 白皮書.pdf

6積分
2025/10/17
363
艾瑞咨詢

2025年職場人“健康負債”白皮書。現代職場人深陷高強度工作與生活壓力，時間匱乏、快節奏、精神焦慮增加，導致職場人普遍以“鍛煉少、熬夜刷屏、飲食高油鹽”的不良生活習慣透支健康，體檢紅燈率高，疾病年輕化，健康焦慮蔓延、健康管理執行困難。與此同時，房貸/子女教育/父母贍養多重經濟壓力，健康風險抵御能力不足；市場既有保險產品及服務存在供需錯位現象，投保需求無法有效滿足，未來保險產品仍可進一步優化，滿足職場人健康保障需求。

標簽：職場人 “健康負債”

2025年Z世代與千禧一代職場調查報告.pdf

8積分
2025/10/09
403
德勤

2025年Z世代與千禧一代職場調查報告。

標簽：職場 Z世代

2025年職場新鴻溝：藍領的心聲為何對企業至關重要調研報告.pdf

8積分
2025/09/19
272
top

2025年職場新鴻溝：藍領的心聲為何對企業至關重要調研報告。藍領員工是全球經濟的支柱，但他們的需求經常被決策層忽視。當董事會的高層們正在重新構想后疫情時代的辦公室環境，藍領工作的現實問題卻仍未能獲得足夠關注。在那些維持工廠運轉的崗位上，貨架補貨和供應鏈運轉，許多過時的做法依然存在。而期望與現實之間的差距正在擴大。但是情況正在改變。盡管這些不平等現象常常被忽視，藍領員工正越來越多地站出來發聲為爭取權益。我們看到日益增長的轉變，對公平、發聲和認可的期望。曾經是一種悄無聲息的暗流，如今正演變為一種可見的、多維度的情感轉變，并在各行業中蔓延。許多藍領員工仍然面臨著時間壓力、經濟不穩定和對時間安排的控制...

標簽：職場藍領

打造員工真正需要的職場體驗.pdf

10積分
2025/09/09
220
戴德梁行

打造員工真正需要的職場體驗。體驗本質上是高度個人化的東西，每個人的感知、期望與需求，都會塑造出屬于自己的體驗形態。在現代職場里，“為體驗而設計”的分量早已不同往日?它從過去的次要考量，一步步成為企業戰略規劃里的核心支柱。如今，這份對體驗的重視，正深深影響著房地產相關決策，也在重新勾勒我們對未來工作模式的想象，扮演著關鍵角色。我們能看到，各行各業的公司仍在持續發力，想要打造出有吸引力、包容，且能提升生產力的辦公環境。但職場體驗的營造，從來不應該是隨意的。一套精心打磨的體驗策略必然帶著明確目的，它的根基是對員工需求的深度洞察?要清楚員工究竟需要什么，才能切實感受到支持、與他...

標簽：員工職場體驗

2025年職場狀況報告.pdf

12積分
2025/08/15
301
SHRM

2025年職場狀況報告。

標簽：職場

2025年全球職場現狀報告.pdf

10積分
2025/08/14
226
Gallup

2025年全球職場現狀報告。

標簽：職場全球職場

2025年職場AI研究報告.pdf

6積分
2025/07/21
293
BCG

2025年職場AI研究報告。

標簽：職場 AI