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袤則咨詢：2026年歐美社交趨勢觀察報告.pdf
- 11積分
- 2026/04/27
- 17
- 袤則咨詢
袤則咨詢：2026年歐美社交趨勢觀察報告。人們天生對社會連接有著極強的渴求，社交需求貫穿人們的一生，也貫穿著整部人類文明史進程。從雅典廣場的公開辯論，到今天全球方興未艾的社交媒體。通過“社交”的觀察視角，我們得以理解、把握諸多社會文化現(xiàn)象。
標簽：社交
2026韌性即競爭力：員工心理韌性與企業(yè)發(fā)展白皮書.pdf
- 6積分
- 2026/04/17
- 39
- 智享會&安贊咨詢
2026韌性即競爭力：員工心理韌性與企業(yè)發(fā)展白皮書。如今，“組織韌性”與“心理韌性”被賦予前所未有的戰(zhàn)略意義。其緊迫性源于一個普遍的組織現(xiàn)實：在快速變化的市場環(huán)境中，各類組織為求生存與發(fā)展，正經(jīng)歷深刻的結(jié)構(gòu)與文化調(diào)整，并在此過程中承受著巨大的內(nèi)部適應(yīng)性陣痛。
標簽：員工企業(yè)發(fā)展競爭力
領(lǐng)英性別洞察報告——女性求職方式-領(lǐng)英.pdf
- 4積分
- 2026/03/26
- 46
- 領(lǐng)英
領(lǐng)英性別洞察報告——女性求職方式-領(lǐng)英。在多元化投入方面，71%的人才專業(yè)人士表示，實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部的性別平等*是其最優(yōu)先的目標之一。盡管要真正實現(xiàn)這一目標仍有很長的路要走，但以數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)、經(jīng)過深思熟慮的招聘策略，可以幫助企業(yè)在這一方向上取得實質(zhì)性進展。為了更深入地理解性別如何影響候選人的求職旅程，我們分析了LinkedIn平臺上企業(yè)與候選人之間數(shù)十億次互動數(shù)據(jù)，覆蓋從職位申請、招聘人員觸達到最終錄用的各個環(huán)節(jié)。研究結(jié)果顯示，女性與男性在探索職業(yè)機會時的行為基本相似，但在實際投遞職位以及企業(yè)主動招聘環(huán)節(jié)中，仍然存在明顯差距。好消息是，這些數(shù)據(jù)具有很強的行動指導(dǎo)意義。本報告將...
標簽：求職女性
top：2026年職場趨勢報告：意識型組織.pdf
- 6積分
- 2026/03/26
- 24
- top
top：2026年職場趨勢報告：意識型組織。經(jīng)濟不確定性、持續(xù)加速的技術(shù)變革以及組織能力面臨的持續(xù)壓力，意味著雇主不能再僅依靠速度或規(guī)模取勝。對于高級人力資源領(lǐng)導(dǎo)者而言，這為2026年帶來了全新挑戰(zhàn)——單純追求更快響應(yīng)已不再可行。相反，組織需要被精心設(shè)計，使其在壓力下仍能以更清晰、更協(xié)調(diào)、具有明確使命的方式運作。未來一年，來自杰出雇主調(diào)研機構(gòu)的調(diào)研以及杰出雇主自身的經(jīng)驗表明，一個清晰的趨勢正在顯現(xiàn)：持續(xù)保持卓越績效的組織，往往是那些在核心價值選擇、工作模式設(shè)計及領(lǐng)導(dǎo)力聚焦方向上做出深思熟慮決策的組織。這些趨勢共同指向“意識型組織”的崛起&mdas...
標簽：職場
2025年中國體育培訓行業(yè)市場研究報告.pdf
- 5積分
- 2026/03/17
- 49
- 碩遠咨詢
2025年中國體育培訓行業(yè)市場研究報告。體育培訓是指通過系統(tǒng)化的教學和訓練活動，全面提升學員的身體素質(zhì)、運動技能及競技能力的過程。其核心目標不僅在于促進學員的健康發(fā)展和技能提升，更注重激發(fā)學員對體育運動的興趣與熱情，培養(yǎng)良好的運動習慣和團隊協(xié)作精神。除了傳統(tǒng)的競技體育培訓外，健身休閑類培訓、老年康復(fù)體育、青少年體質(zhì)發(fā)展訓練、殘疾人體育康復(fù)等新興領(lǐng)域迅速發(fā)展。同時，現(xiàn)代科技的發(fā)展也為體育培訓注入了新的動力，借助智能穿戴設(shè)備、大數(shù)據(jù)分析、虛擬現(xiàn)實等技術(shù)，培訓過程更加科學化、個性化，效果更為顯著。此外，體育培訓作為體育產(chǎn)業(yè)鏈中的重要組成部分，不僅促進了體育人才的培養(yǎng)和競技水平的提升，也帶動了相關(guān)產(chǎn)業(yè)...
標簽：體育培訓市場研究
新職場人AI求生指南：用AI重塑你的職場競爭力.pdf
- 7積分
- 2026/03/16
- 91
- 福幫手AI團隊
新職場人AI求生指南：用AI重塑你的職場競爭力。2025年秋招,我收到兩份來自應(yīng)屆生的簡歷。簡歷A寫著:“熟練使用ChatGPT、文心一言等AI工具,能夠高效完成各類任務(wù)。”我看完放在了"待定"文件夾里,最后沒有邀約面試。為什么?因為現(xiàn)在90%的應(yīng)屆生簡歷上都這么寫,但這句話什么都沒說——你到底用AI做了什么?創(chuàng)造了什么價值?簡歷B寫著:“用AI輔助工具完成3個開源項目貢獻,累計優(yōu)化文檔12篇,節(jié)省團隊約120小時人工整理時間。項目鏈接:[附GitHub地址]”我當天就發(fā)了面試邀約。見面后發(fā)現(xiàn),這位同學...
標簽： AI 職場職場競爭競爭力
2025年全球技能現(xiàn)狀報告.pdf
- 6積分
- 2025/10/30
- 186
- workday
2025年全球技能現(xiàn)狀報告。
標簽：技能現(xiàn)狀全球技能
平衡的工作時間安排指南.pdf
- 6積分
- 2025/10/28
- 207
- ILO
平衡的工作時間安排指南。國際勞工組織（ILO）提出了“體面勞動”的概念，旨在促進男女勞動者在自由、公平、安全和有尊嚴的條件下，獲得體面且高效的工作機會，從而減少人們對工作的期望與現(xiàn)實工作狀況之間的差距。國際勞工組織推進體面勞動的一個重要步驟是改善工作時間安排。工作時間是國際勞工標準最早關(guān)注的核心議題，1919年《（工業(yè)）工作時間公約》（第1號）即對此作出規(guī)定，至今仍是國際勞工組織工作的重點領(lǐng)域。多年來，國際勞工組織制定了各種與工作時間有關(guān)的國際標準，包括工作時間限制、每日和每周休息時間、帶薪年假、夜班工人保護措施以及非全日制工人平等待遇原則等。
標簽：工作時間時間安排
2025年職場人“健康負債” 白皮書.pdf
- 6積分
- 2025/10/17
- 363
- 艾瑞咨詢
2025年職場人“健康負債”白皮書。現(xiàn)代職場人深陷高強度工作與生活壓力，時間匱乏、快節(jié)奏、精神焦慮增加，導(dǎo)致職場人普遍以“鍛煉少、熬夜刷屏、飲食高油鹽”的不良生活習慣透支健康，體檢紅燈率高，疾病年輕化，健康焦慮蔓延、健康管理執(zhí)行困難。與此同時，房貸/子女教育/父母贍養(yǎng)多重經(jīng)濟壓力，健康風險抵御能力不足；市場既有保險產(chǎn)品及服務(wù)存在供需錯位現(xiàn)象，投保需求無法有效滿足，未來保險產(chǎn)品仍可進一步優(yōu)化，滿足職場人健康保障需求。
標簽：職場人 “健康負債”
2025年Z世代與千禧一代職場調(diào)查報告.pdf
- 8積分
- 2025/10/09
- 403
- 德勤
2025年Z世代與千禧一代職場調(diào)查報告。
標簽：職場 Z世代
2025年職場新鴻溝：藍領(lǐng)的心聲為何對企業(yè)至關(guān)重要調(diào)研報告.pdf
- 8積分
- 2025/09/19
- 272
- top
2025年職場新鴻溝：藍領(lǐng)的心聲為何對企業(yè)至關(guān)重要調(diào)研報告。藍領(lǐng)員工是全球經(jīng)濟的支柱，但他們的需求經(jīng)常被決策層忽視。當董事會的高層們正在重新構(gòu)想后疫情時代的辦公室環(huán)境，藍領(lǐng)工作的現(xiàn)實問題卻仍未能獲得足夠關(guān)注。在那些維持工廠運轉(zhuǎn)的崗位上，貨架補貨和供應(yīng)鏈運轉(zhuǎn)，許多過時的做法依然存在。而期望與現(xiàn)實之間的差距正在擴大。但是情況正在改變。盡管這些不平等現(xiàn)象常常被忽視，藍領(lǐng)員工正越來越多地站出來發(fā)聲為爭取權(quán)益。我們看到日益增長的轉(zhuǎn)變，對公平、發(fā)聲和認可的期望。曾經(jīng)是一種悄無聲息的暗流，如今正演變?yōu)橐环N可見的、多維度的情感轉(zhuǎn)變，并在各行業(yè)中蔓延。許多藍領(lǐng)員工仍然面臨著時間壓力、經(jīng)濟不穩(wěn)定和對時間安排的控制...
標簽：職場藍領(lǐng)
打造員工真正需要的職場體驗.pdf
- 10積分
- 2025/09/09
- 220
- 戴德梁行
打造員工真正需要的職場體驗。體驗本質(zhì)上是高度個人化的東西，每個人的感知、期望與需求，都會塑造出屬于自己的體驗形態(tài)。在現(xiàn)代職場里，“為體驗而設(shè)計”的分量早已不同往日?它從過去的次要考量，一步步成為企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃里的核心支柱。如今，這份對體驗的重視，正深深影響著房地產(chǎn)相關(guān)決策，也在重新勾勒我們對未來工作模式的想象，扮演著關(guān)鍵角色。我們能看到，各行各業(yè)的公司仍在持續(xù)發(fā)力，想要打造出有吸引力、包容，且能提升生產(chǎn)力的辦公環(huán)境。但職場體驗的營造，從來不應(yīng)該是隨意的。一套精心打磨的體驗策略必然帶著明確目的，它的根基是對員工需求的深度洞察?要清楚員工究竟需要什么，才能切實感受到支持、與他...
標簽：員工職場體驗
2025年職場狀況報告.pdf
- 12積分
- 2025/08/15
- 301
- SHRM
2025年職場狀況報告。
標簽：職場
2025年全球職場現(xiàn)狀報告.pdf
- 10積分
- 2025/08/14
- 226
- Gallup
2025年全球職場現(xiàn)狀報告。
標簽：職場全球職場
2025年職場AI研究報告.pdf
- 6積分
- 2025/07/21
- 293
- BCG
2025年職場AI研究報告。
標簽：職場 AI

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