科銳國(guó)際研究報(bào)告：聚焦做深，靜待黎明.pdf

科銳國(guó)際研究報(bào)告：聚焦做深，靜待黎明。1950s 伴隨人員流動(dòng)、婦女勞動(dòng)等趨勢(shì)，傳統(tǒng)人力資源服務(wù)開始興起，歐美等 地區(qū)誕生老牌人服企業(yè)。從海外經(jīng)驗(yàn)來看，人服行業(yè) 1）順周期性明顯，增速 和宏觀經(jīng)濟(jì)高度擬合，且正式員工招聘的彈性高于靈活用工；2）依賴政策發(fā) 展背景，靈活用工在歐洲多國(guó)和日本均經(jīng)歷從限制到放松的階段，部分龍頭在 初始階段即收獲較高的市占率，而“雇傭自由”的美國(guó)則相對(duì)分散；3）海外 公司的成長(zhǎng)路徑趨同，順應(yīng)崗位變革的公司能在內(nèi)生和收并購(gòu)中成長(zhǎng)，深耕專 業(yè)領(lǐng)域的專精公司則能獲得服務(wù)溢價(jià)和高盈利水平。當(dāng)前我國(guó)靈活用工行業(yè) 預(yù)計(jì)仍處成長(zhǎng)階段，且我國(guó)行業(yè)分散程度更高，集中度有望提升。

科銳國(guó)際 1996 年以獵頭起家，正逢外企涌入我國(guó)，招聘需求爆發(fā)，公司在前 十年積累了深厚的線下招聘能力，并拓展至 RPO、靈活用工等業(yè)務(wù)。2010 年 后公司依靠?jī)?nèi)生和收并購(gòu)實(shí)現(xiàn)區(qū)域拓張、行業(yè)拓張和客戶拓張，并在印度等東 南亞地區(qū)加速布局。2017 年公司上市后確立數(shù)字化轉(zhuǎn)型，2018 年公司提出“一 體兩翼”變革，致力打造“技術(shù)+服務(wù)+平臺(tái)”的生態(tài)鏈，實(shí)現(xiàn)從招聘、雇傭、 管理、留用、轉(zhuǎn)職到人才咨詢、測(cè)評(píng)、發(fā)展等全職業(yè)生涯和全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)的覆 蓋。2018 年公司收并購(gòu)英國(guó)人力資源服務(wù)公司 Investigo 正式開啟歐洲市場(chǎng)， 截至 23 年上半年，公司海外收入占比約 26.0%。

公司線下交付能力堅(jiān)實(shí)，依托 RPO“前店后廠”的模式，公司對(duì)客戶需求和崗 位能快速響應(yīng)和高質(zhì)交付，持續(xù)深耕下，公司“千人千崗”的顆粒度愈發(fā)細(xì)分， 挖掘崗位縱深。公司靈活用工業(yè)務(wù)高速發(fā)展，2023 年前三季度，公司累計(jì)派 出員工數(shù)量 30.8 萬人，在冊(cè)外包員工數(shù)量 3.5 萬人，較 2018 年翻 2 倍有余。

未來公司將繼續(xù)做深 3 方面，聚焦大客戶、優(yōu)勢(shì)行業(yè)和垂直商圈。公司崗位聚 焦高溢價(jià)率的技術(shù)研發(fā)類，2023 年 9 月底靈活用工技術(shù)研發(fā)類在職人數(shù)占比 為 60.30%，同比提升 7.6pct。公司近年來強(qiáng)化大客戶和區(qū)域垂直管理，第一大 客戶收入占比從 2017 年的 7.7%提升至 2022 年的 27.0%，通過深度挖掘垂直 商全來獲得增長(zhǎng)點(diǎn)，北京亦莊產(chǎn)業(yè)園取得良好效果。未來技術(shù)賦能下，公司有 望提供更為快速的人崗匹配和交付，更合規(guī)化標(biāo)準(zhǔn)化的管理服務(wù)和產(chǎn)品平臺(tái)。